В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании сохраняется.

В определенных ситуациях работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на другую должность (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

На время перевода условие об испытании на работника не должно распространяться. Однако после возвращения на прежнюю должность изначально определенные условия трудового договора вновь приобретают силу в полном объеме. Соответственно, условие об испытании при приеме на работу продолжает действовать до окончания установленного срока.

Например, работнику был установлен срок испытания с 01.08.2012 по 31.10.2012. Приказом работодателя с 17.09.2012 по 01.10.2012 включительно работник переведен на другую должность. Таким образом, условие об испытании будет действовать в периоды с 01.08.2012 по 16.09.2012 и с 02.10.2012 по 31.10.2012.