Неблагоприятные последствия для работодателя могут возникнуть, если он незаконно установит испытание при приеме на работу либо незаконно уволит работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Такие нарушения выявляются в следующих случаях:

- при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324);

- при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

За нарушения работодателю грозит административная ответственность.

Вид наказания

В отношении кого применяется

Размер штрафа (срок дисквалификации)

Норма

Предупреждение или штраф

Организация (юридическое лицо)

От 30 000 до 50 000 руб.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо

От 1000 до 5000 руб.

Индивидуальный предприниматель

От 1000 до 5000 руб.

Штраф

Организация (юридическое лицо)

От 50 000 до 70 000 руб.

Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо

От 10 000 до 20 000 руб.

Индивидуальный предприниматель

От 10 000 до 20 000 руб.

Дисквалификация

Должностное лицо

От одного года до трех лет

Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь:

- восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

- выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);

- другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).