1. Экономическая выгода.

Поскольку не нужно организовывать работнику рабочее место, а зачастую и предоставлять оргтехнику, у работодателя снижаются расходы на аренду помещения и оборудования для рабочего места.

Даже если полностью отказаться от работы в офисе не получается, можно создать офисы с рабочими местами, которые в течение дня поочередно используют сразу несколько работников.

2. Отсутствие необходимости получать разрешение от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции.

Работодателю не нужно получать это разрешение, так как дистанционные работники могут трудиться практически в любом месте.

Заметим, что при приеме на работу надомников работодатель обязан получать названное разрешение, поскольку в силу ст. 311 ТК РФ условия их работы должны соответствовать требованиям охраны труда, а работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.

3. Увеличение гибкости штата организации.

Работодатель вправе варьировать количество работников в зависимости от изменений спроса на продукцию организации. Например, он может вводить временные контракты с дистанционными работниками, привлекать региональных специалистов к дистанционным проектам в организации, которая находится в Москве или Санкт-Петербурге.

4. Рост производительности и эффективности труда.

Как ни странно, отношения между работником и работодателем нередко становятся честнее и доверительнее, практически исчезают конфликты.

Несмотря на то что контроль со стороны работодателя снижается, уровень ответственности работника повышается, что сказывается на результате.

5. Отсутствие транспортной проблемы при доставке работников к месту работы и обратно.

Работник, в свою очередь, не тратит ежедневно время и деньги на проезд до работы и обратно.