С учетом ограничений, установленных для направления работников для работы у принимающей стороны, можно сделать вывод, что труд "чужого" работника нельзя использовать:

- для замены бастующих работников (пп. 1 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- для выполнения работы при простое (временной приостановке работ) (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- если осуществляется процедура банкротства (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- если введен режим неполного рабочего времени, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- для замены работников, которые отказались выполнять работу в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством, в том числе в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней (пп. 3 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости).

В п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости определены также дополнительные запреты для ситуаций, когда привлекаются работники частных агентств занятости. Например, нельзя использовать их труд, если условия труда на рабочих местах в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным 3 или 4 степени либо опасным (пп. 2 п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости).

Отметим, что федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные ограничения для направления работников по договору о предоставлении персонала (п. 14 ст. 18.1 Закона о занятости). Принимающей стороне нужно будет учитывать подобные ограничения при использовании труда "чужих" работников.