По условиям договора о предоставлении персонала принимающей стороне необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, что следует из п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости.

Так, несчастный случай с "чужим" работником, направленным для работы у принимающей стороны и участвовавшим в ее производственной деятельности, должна расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В ее состав должен войти представитель работодателя, направившего работника. Независимо от того, будет ли представитель присутствовать при расследовании, на сроки его проведения это не должно влиять. К таким выводам можно прийти из анализа ст. 341.4, ч. 5 ст. 229 ТК РФ.

Порядок выполнения принимающей стороной остальных обязанностей в области охраны труда на сегодняшний день законодательно не определен. В такой ситуации, полагаем, действия принимающей стороны должны быть аналогичны действиям работодателя.