В предложении работы обычно указывают условия, о которых кандидату рассказывали на собеседовании. Это могут быть: название должности (профессии), название подразделения (отдела), должностные обязанности, продолжительность испытательного срока, задачи на время испытательного срока и т.п.

Иногда также указывают размер заработной платы, премии, персональные надбавки, социальный пакет, другие условия труда, ссылаются на внутренние локальные акты организации (должностную инструкцию, положение о премировании т.д.).

Однако следует иметь в виду, что чем более подробно в предложении работы описаны условия труда будущего работника, тем выше риск неблагоприятных правовых последствий использования job offer для работодателя. Подробнее о рисках использования работодателем job offer см. раздел настоящего материала.

Официально утвержденной формы job offer нет. Поэтому каждая организация вправе разработать ее сама с учетом общих требований к оформлению документов.

Если организация направляет предложение работы электронной почтой, оформлять его целесообразно в соответствии с общими правилами деловой переписки.

См. образец заполнения предложения работы (job offer), направленного в электронном виде.

Предложение работы, как правило, оформляют на фирменном бланке организации и подшивают в личное дело работника.