Если наименование работодателя поменялось, то данный факт необходимо отразить в трудовых книжках работников.

Процедура внесения записи о переименовании заключается в следующем (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

- запись должна быть сделана отдельной строкой;

- запись с указанием даты производится в графе 3 раздела "Сведения о работе";

- основание переименования (приказ или иное решение, дата, номер) указывается в графе 4 раздела "Сведения о работе".

Обращаем внимание на то, что нумеровать запись о переименовании работодателя не нужно. Дату изменения наименования работодателя следует указать непосредственно в тексте данной записи, а не в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки. Такие выводы следуют из п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Организация (работодатель) может быть реорганизована (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)).

Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливает порядок внесения подобной записи, однако ее следует внести.

Такая запись нужна для того, чтобы все сведения в трудовой книжке соответствовали друг другу. В противном случае появится расхождение в сведениях о работодателе, указанных при приеме на работу и в конце записей (на оттиске печати при увольнении).

Представляется, что при внесении записи о реорганизации нужно применять правила п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Если после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о переводе.