Помимо оснований прекращения или расторжения трудовых договоров, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) и ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), нормами трудового права установлены и иные основания прекращения трудового договора. Например, дополнительные основания прекращения трудового договора с надомниками могут устанавливаться трудовым договором с ним, что предусмотрено ст. 312 ТК РФ. Такие основания не должны снижать уровень гарантий или ограничивать права работников по сравнению с установленными нормами трудового права (ст. 9 ТК РФ).

Трудовая книжка работника в этом случае заполняется по следующим правилам (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

1) графа 1 - следующий порядковый номер;

2) графа 2 - дата увольнения (последний день работы);

3) графа 3 - основание прекращения трудового договора (включенное в трудовой договор с работником) со ссылкой на пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ или федерального закона. В графу 3 вносится запись о прекращении трудового договора со следующими ссылками:

- пункт (часть, иное) трудового договора, в котором было указание на дополнительное (помимо установленного Трудовым кодексом РФ) основание прекращения трудового договора с указанием даты заключения трудового договора и его номера;

- ст. 312 ТК РФ.

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ делается в соответствии с порядком, установленным п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек;

4) графа 4 - наименование документа (приказ, распоряжение, иное) работодателя, дата и его номер. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.