По общему правилу, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, если тот проработал у него более пяти дней (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Однако работник может не приступить к выполнению трудовых обязанностей в день начала работы, что повлечет аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Поскольку работник не отработал пять дней, то записи (ни о приеме на работу, ни об аннулировании) в его трудовую книжку не вносятся (письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 (п. 4), от 19.12.2007 N 5203-6-0 (абз. 6)).

На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу до принятия решения об аннулировании трудового договора.

Поскольку порядок действий работодателя в этом случае не регламентирован ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, целесообразно воспользоваться одним из следующих вариантов:

1. Внести в трудовую книжку запись об аннулировании трудового договора.

2. Признать запись о приеме на работу недействительной в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.