Затраты работодателя, связанные с призывом работника на военную службу, возмещаются за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России.

Работодателям компенсируются расходы на:

- проезд граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно;

- наем (поднаем) жилья;

- выплату командировочных (суточных);

- выплату среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Выплата компенсации данных расходов осуществляется следующим образом. На счет работодателя перечисляются денежные средства в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации РФ, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства военному комиссариату, призвавшему работника.

Таким образом, компенсацию должен выплачивать военкомат. Чтобы ее получить, работодатель направляет в военкомат письмо, в котором указаны суммы фактических расходов, связанных с призывом работника на военную службу, размер среднего заработка работника, банковские реквизиты для перечисления компенсации. Произведенные расходы должны быть подтверждены заверенными в установленном порядке копиями соответствующих документов: табеля рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости, справки из военкомата о прохождении работником медицинского освидетельствования.

Работодателю стоит иметь в виду, что срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, законодательством не установлен.