Общие гарантии при заключении трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 64). Спортсменов, как и других граждан, запрещается ограничивать в трудовых правах в зависимости от возраста, национальности, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Однако, как показывает практика, в спорте это выполняется далеко не всегда. Например, работодателю крайне сложно обосновать отказ мужчине от приема на работу в женскую спортивную команду, беременной в связи с ее физиологическим положением, несовершеннолетнему в участии в соревнованиях и т.п. Согласно общим нормам трудового законодательства такой отказ работодателя является дискриминацией.
При этом выход из данной ситуации существует, если особенности допуска спортсменов установить в регламентных актах общероссийских спортивных федераций по видам спорта. Только тогда можно будет отказать в приеме на работу по спортивным факторам.
Общероссийские спортивные федерации могут на основании правил международных спортивных федераций разрабатывать собственные правила соответствующих видов спорта, устанавливать права и обязанности, условия перехода отдельных категорий спортсменов и тренеров в другие спортивные клубы, а также вводить спортивные санкции для субъектов физической культуры и спорта (п. 5 ч. 1 ст. 16 Закона о спорте).