Спортсмен обязан проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год (ч. 2 ст. 348.3 ТК РФ).
Целью таких осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья спортсменов в условиях воздействия профессиональных рисков, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев.
В п. 62 Порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н (далее Порядок), конкретизирована периодичность проведения медицинских осмотров. Так, с учетом специфики каждого вида спорта, а также индивидуальных особенностей спортсмена составляется программа периодического медицинского осмотра. Согласно этой программе осмотр проводится не реже четырех раз в год в зависимости от количества этапов подготовки в течение годичного цикла.
Специалисты по лечебной физкультуре и спортивной медицине на основании медицинской документации, состояния здоровья спортсмена и рекомендаций тренера и врача команды определяют порядок и уровень осмотра в зависимости от вида спорта, уровня спортивного мастерства, состояния здоровья и физического развития спортсмена (п. 65 Порядка).
После проведения осмотра выдается индивидуальное заключение. Оно включает в себя сведения о состоянии здоровья, физическом развитии, физической работоспособности, проведенных осмотрах и допуске к дальнейшим занятиям спортом (п. 67 Порядка).
В случае выявления патологии спортсмен получает рекомендации по дальнейшему осмотру и реабилитации или направляется в медицинскую организацию (п. 68 Порядка).
В случае обнаружения противопоказаний для выполнения спортсменом работы, обусловленной трудовым договором, или в случае, если он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель в силу ст. 76 ТК РФ обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Если изменение состояния здоровья спортсмена произошло во время действия трудового договора, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному спортсмену по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
На практике бывает, что спортсмен согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Тогда при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.