Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.
Следует различать дату заключения договора и дату начала работы, поскольку они могут не совпадать.
В спорте нередко заключаются трудовые договоры с отлагательным сроком. В некоторых регламентах по видам спорта (футбол, хоккей) существует так называемая аренда спортсмена. Она оформляется таким образом: расторгается трудовой договор с основным работодателем, заключается трудовой договор с новым работодателем на срок аренды с одновременным заключением с первоначальным работодателем нового трудового договора с отлагательным сроком. То есть договор вступает в силу по окончании срока аренды.
Но такая конструкция является неэффективной. Необходимо иметь в виду, что если спортсмен не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Часто спортивные клубы включают в трудовой договор условие о выплате спортсменом компенсации в пользу работодателя, если спортсмен не приступил к работе в день начала работы. Но такое положение противоречит ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ и не подлежит применению.