В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако сам Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).

Поскольку в настоящее время такой перечень не утвержден, рекомендуем руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов.

Полагаем, что к работникам, для которых предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, относятся, в частности:

- работники территориальных органов, а также работники, командированные в Чеченскую Республику. Указанным лицам предоставляется отпуск из расчета два календарных дня за каждый полный месяц работы (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440);

- врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры. Названным работникам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588). В указанный стаж засчитывается также время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков (п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 РФ N 1588).