Среди отношений, связанных с деятельностью юридических лиц - корпораций и известных правовым системам отдельных государств, находятся такие, наличие которых с точки зрения российского трудового права пока остается незамеченным. Данное замечание касается отношений, возникающих по использованию наемного труда в рамках групп юридических лиц, при которых зачастую возникает множественность субъектов, осуществляющих работодательскую власть в отношении работника.

Наиболее удобными и часто используемыми на практике организационно-правовыми формами для построения группы юридических лиц (корпоративной структуры, состоящей из множества самостоятельных с юридической точки зрения, но с экономической точки зрения находящихся в подчинении друг другу или третьему лицу, юридических лиц) являются ООО и АО. Отличительной чертой любой группы юридических лиц является зависимость между юридическими лицами - составными частями этой группы от другого физического или юридического лица, хотя каждое юридическое лицо данной группы позиционируется по умолчанию как самостоятельный субъект правовых отношений. Таким образом, складывается феномен контролируемой автономии.

В контексте трудовых отношений феномен контролируемой автономии выражается в том, что работодательскую власть по отношению к работникам контролируемого юридического лица может осуществлять контролирующее лицо, а не непосредственный работодатель работников - контролируемое юридическое лицо. При этом контролируемое юридическое лицо формально сохраняет полную самостоятельность в рамках трудовых отношений с работниками, заключившими с таким юридическим лицом трудовой договор.

Согласно законодательному разграничению (ст. 65.1 ГК РФ) ООО и АО относятся к корпорациям <1>. Особенности конструкции ООО и АО, наряду с устоявшимся в теории и на практике соотношением одного из главных принципов корпоративного права (и законодательства) - принципа ограниченной ответственности учредителей (участников) юридического лица - с нормами трудового права, являются основными условиями для возникновения проблемы множественности лиц на стороне работодателя.

--------------------------------

<1> Действующая редакция ГК РФ относит к корпорациям юридические лица различной организационно-правовой формы (ст. 65.1 ГК РФ). Наиболее распространенной формой корпорации являются юридические лица - аналоги российских хозяйственных обществ. Для целей настоящей работы термины "юридическое лицо", "корпорация", "компания" и "хозяйственное общество" будут рассматриваться как взаимозаменяемые, хотя с формально-юридической точки зрения это не совсем корректно.

Принцип ограниченной ответственности учредителей (участников) юридического лица выражается в следующем:

- согласно п. 2 ст. 56 ГК РФ "учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом";

- в отношении ООО п. 1 ст. 87 ГК РФ уточняет, что "участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей";

- в отношении АО п. 1 ст. 96 ГК РФ устанавливает, что "участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций".

Множественность лиц на стороне работодателя подразумевает, что в отношениях с работником в качестве работодателя могут выступать иные лица, нежели то лицо, с которым формально работник заключил трудовой договор.

В рассматриваемом случае (рис. 1) трудовой договор заключен между работодателем А и работником. Между ними складываются классические трудовые отношения. В то же время отдельные работодательские функции, например контроль над выполнением трудовой функции работника, осуществляют, допустим, юридические лица, которые обозначены как работодатель Б и работодатель В.

┌────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌────────────────┐

│ Работодатель А │ │ Работодатель Б │ │ Работодатель В │

└───────┬────────┘ └────────┬───────┘ └────────┬───────┘

│ │ │

│ │ │

│ V │

│ ┌──────────┐ │

└──────────────────────>│ Работник │<─────────────────────┘

└──────────┘

Рис. 1. Отношения работника с работодателями

Называть отношения между работодателем Б и работодателем В, с одной стороны, и работником - с другой, трудовыми с точки зрения действующего российского законодательства некорректно. Системное толкование норм ТК РФ не допускает, за редким исключением (например, ч. 9, 11 и 12 ст. 20 ТК РФ), во-первых, возникновения в рамках одного трудового правоотношения ситуации, при которой на стороне работодателя оказываются несколько лиц, и, во-вторых, исполнения прав и обязанностей работодателя по отношению к работнику иными, нежели сам работодатель, лицами. Тем не менее все чаще и чаще становятся нормой ситуации, при которых осуществление прав и обязанностей работника и установление определенных условий труда в отношении такого работника напрямую зависят от лиц, которые не являются официально работодателем по отношению к нему.

Возможность оказывать подобное влияние, как правило, обусловлена наличием связи между юридическими лицами, входящими в одну группу. Связь может быть опосредована как договорными конструкциями (например, франчайзинг, подряд), так и через различные корпоративные механизмы (например, участие в уставном капитале друг друга, корпоративный договор). Таким образом, группа юридических лиц при определенных обстоятельствах фактически выступает в отношениях с работниками отдельно взятого юридического лица в качестве группы взаимосвязанных работодателей.

В данной главе будут рассмотрены отдельные вопросы использования конструкции юридического лица вообще (и корпораций в частности) в качестве производной для конструкции работодателя, возникающие в результате этого проблемы в рамках трудового права на примере регулирования отношений с работниками в ходе смены собственника имущества организации и банкротства.