Доктрина "единого предприятия", так же как и доктрина "снятия корпоративной вуали", основывается на игнорировании самостоятельной правосубъектности юридических лиц. Одним из основателей данной доктрины считается Адольф Берли, который писал, что структура современного бизнеса представляет из себя "конгломерат аффилированных компаний... который с экономической точки зрения оперирует как единое целое". Именно экономическое единство группы и выступает в качестве главной причины возникновения и развития данной доктрины.

В рамках трудового права США идея экономического единства группы юридических лиц выражается в применении доктрины "интегрированного предприятия" (англ. - integrated enterprise) или "единого работодателя" (англ. - single employer). Данная концепция была закреплена в Законе о трудовых правоотношениях 1935 г. (National Labour Relations Act), направленном на справедливое регулирование процедуры ведения коллективных переговоров между работниками и работодателями. При использовании данной доктрины в случае, например, если дочерняя компания не является стороной коллективного договора, она будет иметь право участвовать в переговорах с профсоюзом, поскольку формирует "интегрированное предприятие" с головной компанией, а ее работники имеют единство интересов с работниками головной компании <1>.

--------------------------------

<1> American Bell Inc. v. Federation of Telephone Workers. 736 F.2d 879, 886 (3d Cir. 1984).

Доктрину "единого работодателя" нельзя путать с доктриной "объединенной занятости" (англ. - joint employment): "В то время как доктрина "единого работодателя" характеризует отношения между самими компаниями, доктрина "объединенной занятости" фокусируется на отношениях этих компаний к определенному работнику или группе работников" <1>. Иными словами, в основе доктрины "единого работодателя" лежит критерий контроля одной компании над другой, а в основе доктрины "объединенной занятости" - контроль различных компаний над работником. Существенным условием применения доктрины "объединенной занятости" является "доказательство осуществления каждым из общих работодателей непосредственного контроля над работниками" <2>. Компании, признанные общими работодателями, остаются самостоятельными компаниями <3>, они не рассматриваются как единое экономическое предприятие. Каждое лицо, которое признано общим работодателем по отношению к отдельному работнику, осуществляет над этим работником контроль, а лица, признанные единым работодателем, просто рассматриваются как одно лицо <4>.

--------------------------------

<1> Sandoval v. City of Boulder. Colorado, 388 F.3d 1312, 1324. (10th Cir. 2004).

<2> Service Employees International Union. Local 32BJ v. NLRB, 647 F.3d 435, 442 (2d Cir. 2011).

<3> Arculeo v. On-Site Sales & Marketing. LLC, 425 F.3d 193, 198 (2d Cir. 2005).

<4> Dias v. Cmty. Action Project, N 07-CV-5163, 2009 WL 595601 (E.D. of N.Y. Mar. 6, 2009); NLRB v. Browning-Ferris Indus., Inc., 691 F.2d 1117 (3d Cir. 1982).

Схожие доктрине "единого работодателя" механизмы применяются и в других странах. Так, например, в одном из решений Верховный (кассационный) суд Франции установил, что в случае "смешения интересов, деятельности и управления" основного общества и его французского дочернего общества, в результате которого основное общество будет принимать непосредственное участие в осуществлении деятельности дочернего общества, такие общества будут признаваться соработодателями (англ. - co-employers). Данный вывод был сделан в результате рассмотрения иска работников французской компании MIC к ее основному обществу - немецкой компании Jungheinrich AG. Работники требовали возмещения убытков, связанных с прекращением деятельности дочернего общества. В результате рассмотрения дела немецкая компания была признана несущей напрямую обязательства перед работниками французской компании по выплате предъявленных денежных требований <1>.

--------------------------------

<1> Cass. soc. November 30, 2011, n°10-22964, n°10-22965, n°10-22994. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024916011 (дата обращения: 18.08.2016).

Безусловным преимуществом применения доктрины "единого работодателя" является то, что она подчеркивает экономическое единство группы юридических лиц - работодателей. Но следует отметить, что данное преимущество имеет и оборотную сторону: будучи основанной на экономических категориях, данная доктрина еще не выработала соответствующих юридических эквивалентов.