Реформирование системы оплаты труда государственной (муниципальной) службы включает проведение комплексной работы по внедрению особого порядка оплаты труда государственных (муниципальных) служащих в зависимости от достижения ими показателей результативности профессиональной служебной деятельности, введение единого подхода к системе премирования служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы. Взаимосвязь между уровнем оплаты труда государственных (муниципальных) служащих и результатами их профессиональной деятельности, как предлагается, будет способствовать повышению эффективности их деятельности. Совершенствование системы оплаты труда государственных служащих также связывается с формированием их антикоррупционного поведения. В перспективе уровень оплаты труда государственных (муниципальных) служащих предполагается довести до конкурентного на рынке труда.