Проведение особой кадровой политики в отношении служащих, занятых в системе оказания государственных (муниципальных) услуг:

-               организация повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих, принимающих участие в предоставлении государственных (муниципальных) услуг;

-   создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной (муниципальной) службы, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием сети Интернет и информационных технологий, а также формирование единой базы вакансий;

-   расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной (муниципальной) службы;

-   формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной (муниципальной) службы и их активное практическое использование;

-                   формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной (муниципальной) службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам;

-      расширение использования механизма ротации применительно к государственным (муниципальным) служащим;

-              развитие института                наставничества на государственной

(муниципальной) службе;

-              применение системы комплексной                      оценки деятельности

государственных (муниципальных) служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ;

-      введение на государственной (муниципальной) службе системы

профессионально-функциональных                    групп,                предусматривающей

классификацию должностей государственной (муниципальной) службы с учетом отраслевой структуры государственного управления.