ПАМЯТКА

об условиях отбывания исправительных работ
(для бухгалтерских работников)

Согласно ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются:

правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного;

правильное и своевременное перечисление удержанных сумм в соответствующий бюджет;

соблюдение условий отбывания наказания.

Согласно ч. 2 ст. 43 УИК РФ неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 42 УИК РФ срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал, и из его заработной платы производились удержания.

Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, - день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции (ч. 2 ст. 42 УИК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 44 УИК РФ удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы.

Трудовые договоры, в том числе и контракты о государственной (муниципальной) службе, договоры о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ), договоры о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ), договоры о работе у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ), договоры о работе на дому (гл. 49 ТК РФ), договоры о дистанционной работе (гл. 49.1.), где предусмотрена для конкретного лица продолжительность рабочего времени, не связанная с неполной, относятся к договорам по основному месту работы. При этом для определенных категорий работников (например, - в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов и т.д.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со ст. 92 ТК РФ). Договоры с этим условием - это также договоры по основному месту работы. К этой же категории трудовых договоров относятся договоры с неполным рабочим временем для беременных женщин, родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка -инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, в установленных ст. 93 ТК РФ случаях. В иных случаях неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ для осужденного к исправительным работам устанавливаться не может. Также не может в целях исполнения исправительных работ с таким осужденным быть заключен договор о работе по совместительству.

Порядок производства удержаний при исправительных работах определяется ст. 44 УИК РФ, а ч. 2 этой статьи регламентирует, что они производятся при выплате заработной платы за каждый отработанный осужденным месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.

Удержания при исправительных работах производятся из всей начисленной заработной платы по основному месту работы.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний из заработной платы (в том числе и по иным основаниям) осужденных к исправительным работам не может превышать 70 процентов.

В каждом месяце установленного срока исправительных работ количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней (ч. 1 ст. 42 УИК РФ).

Удержания при этом производятся за каждый отработанный месяц, а оставшиеся не отработанные дни переносятся для их отработки в конце срока.

Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска включаются в срок исправительных работ и из среднего заработка на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска производятся удержания в размере, установленном приговором суда, осуществляется зачет этих дней в срок наказания (согласно ч. 1 ст. 42 УИК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); а также и иные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ), включаются в срок исправительных работ и из среднего заработка за их период производятся удержания в размере, установленном приговором суда (согласно ч. 1 ст. 42 УИК РФ).

Удержания производятся из ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 4 ст. 44 УИК РФ).

Время, в течение которого осужденный не работал по неуважительным причинам, в срок исправительных работ не засчитывается.

В соответствии с ч. 5 ст. 44 УИК РФ пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда, в срок исправительных работ время временной нетрудоспособности осужденного не засчитывается.

Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера (ч. 4 ст. 44 УИК РФ).

Удержания из заработной платы при исправительных работах не производятся из сумм оплаты труда при работе по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, а также из оплаты за сверхурочную работу.

Осужденным к исправительным работам на общих основаниях могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ. В срок исправительных работ период такого отпуска не засчитывается.

Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.

В адрес уголовно-исполнительной инспекции ежемесячно направляются расчетные сведения установленной формы, на основании которых производится исчисление срока отбывания исправительных работ. Указанное в расчетных сведениях количество отработанных дней должно быть не менее (не более) числа рабочих дней, приходящихся в соответствии с графиком работы организации на каждый месяц. Сумма удержаний указывается из начисленной суммы заработной платы за отработанные дни.

Примечание:

(должность)

инициалы)

«____ »_______________ 20

МП

(подпись)

г.

Памятку получил:___

(фамилия, инициалы)

«____ »_____________

МП

( должность) 20 г.

(фамилия,

(подпись)

Неисполнение перечисленных обязанностей администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, влечет за собой административную и уголовную ответственность.

ПАМЯТКА

об условиях отбывания исправительных работ
(для кадровых работников)

Согласно ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются:

контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно - исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним;

соблюдение условий отбывания наказания;

уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания;

уведомление уголовно-исполнительной инспекции об уклонении осужденного от отбывания наказания;

предварительное уведомление уголовно-исполнительной инспекции о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

Согласно ч. 2 ст. 43 УИК РФ неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исправительные работы (ст. 50 УК РФ) назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (ст. 39 УИК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 42 УИК РФ срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал, и из его заработной платы производились удержания.

Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, - день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции (ч. 2 ст. 42 УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 40 УИК РФ осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду.

Согласно ч. 2 ст. 40 УИК РФ из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

Согласно ч. 3 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 40 УИК РФ осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Согласно ч. 1 ст. 46 УИК РФ нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции;

г) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно ч. 2 ст. 46 УИК РФ за нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Согласно ч. 3 ст. 46 УИК РФ злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из нарушений.

Согласно ч. 5 ст. 46 УИК РФ в отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с частью четвертой статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В адрес уголовно-исполнительной инспекции в течение 3 дней направляется уведомление о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания.

В адрес уголовно-исполнительной инспекции уведомление об уклонении осужденного от отбывания наказания направляется немедленно.

В адрес уголовно-исполнительной инспекции предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы направляется не позднее 10 дней до перевода осужденного на другую должность или его увольнения с работы.

Примечание:

(должность)

инициалы)

«____ »_______________ 20

МП

(подпись)

г.

Памятку получил:___

(фамилия, инициалы)

«____ »_____________

МП

( должность) 20 г.

(фамилия,

(подпись)

Неисполнение перечисленных обязанностей администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Иванов Иван Иванович, 1983 г.р., осужден 22.04.2015 Эхтинским районным судом г. Эхтинска по ч. 1 ст. 159 УК РФ к 1 (одному) году исправительных работ с удержанием 10% из заработной платы осужденного в доход государства. Был вызван в уголовно­исполнительную инспекцию на 04.05.2015, по вызову явился и 04.05.2015 был направлен для отбывания исправительных работ в ООО «Эконом», предписание получил на руки. Дата явки по месту отбывания исправительных работ в предписании указана до 08.05.2015, при этом он на работу в установленный срок не вышел. Каковы действия уголовно­исполнительной инспекции?

По данному факту уголовно-исполнительная инспекция посещает осужденного по месту жительства, устанавливает причины невыхода его на исправительные работы. В случае если уважительные причины невыхода на исправительные работы отсутствуют, сотрудник уголовно­исполнительной инспекции с осужденным составляет беседу, в ходе которой осужденному повторно разъясняет порядок отбывания наказания, последствия их неисполнения, по результатам беседы составляет справку, с содержанием которой ознакамливает осужденного под роспись. Кроме того, сотрудник уголовно-исполнительной инспекции отбирает у осужденного объяснение, за уклонение от отбывания исправительных работ, выразившееся в невыходе на работу в течение пяти дней после получения предписания без уважительных причин, выносит осужденному предупреждение, которое доводит ему под роспись и выдает повторное предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ. Кроме того, осужденный обязывается явкой для регистрации на определенный срок с периодичностью до двух раз в месяц.