Управление по конвоированию является структурным подразде­лением ФСИН России. Основной функцией данного управления яв­ляется конвоирование осужденных, которая является одной из самых сложных и опасных. Служба сопряжена с тяжелым физическим тру­дом, различными видами других нагрузок, которые негативно сказы­ваются на работе личного состава.

В связи с реформированием пенитенциарных учреждений, кото­рое требует подготовки персонала новой формации, встает вопрос обеспечения качественного функционирования системы, отвечающей международным требованиям. Специфика служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы предъявляет повы­шенные требования не только к уровню профессионально-служебной подготовленности, но и к психологическим качествам. К професси­ональным факторам, влияющим на формирование и развитие этих качеств, относятся монотонность труда, ненормированный рабочий день, ночные дежурства, непредсказуемость оперативной обстановки, несоответствие штатного расписания нормативной численности отде­ла, неисправность инженерно-технических средств охраны, строгая система субординации и др.

Кроме того, личный состав должен находиться в постоянной го­товности к действиям в чрезвычайных ситуациях, в т.ч. в операциях по освобождению заложников, мероприятиях по ликвидации массо­вых эксцессов среди осужденных и др. Постоянные психологические и физические перегрузки приводят к возникновению у сотрудников состояний избыточной эмоциональной напряженности или погранич­ных психических состояний, на фоне которых возможны проявления снижения мотивационной сферы.

Проблема изучения мотивационной сферы затрагивалась во всех направлениях теории личности, разработанных такими учеными, как 3. Фрейд, А. Адлер, А. Бандура, Б. Скиннер, А. Маслоу, К. Роджерс, Э. Эриксон, К. Юнг и др.

По мнению одного из наиболее известных в отечественной пси­хологии исследователей мотивации Р.Г. Асеева, мотивация есть спец­ифический вид психической регуляции поведения и деятельности[1]. Оценка профессиональной успешности представляет собой комплекс­ный анализ внешних и внутренних оценок, их взаимосвязи и ориен­тирована на определенный пространственно-временной промежуток.

Необходимость создания психологической службы в подразделе­ниях ФСИН определяется специфическими проблемами, возникаю­щими при выполнении сотрудниками Управления по конвоированию профессиональных задач. Требуют своего разрешения вопросы пси­хологической подготовки и реабилитации сотрудников. В нашем ис­следовании была предпринята попытка изучения особенностей моти­вационной сферы сотрудников, осуществляющих свою деятельность по конвоированию осужденных, и, при этом, успешно выполняющих профессиональную деятельность.

В рамках данной темы нами было проведено исследование с со­трудниками Управления по конвоированию УФСИН России по Во­логодской области в количестве 50 человек в возрасте от 25 до 33 лет, сроком службы от 5 лет и более. Мы использовали методики Т. Элерса «Диагностика личности на мотивацию к избеганию неудач», «Диагностика личности на мотивацию к успеху» и методику Шуберта «Диагностика степени готовности к риску».

В ходе исследования было выявлено, что респонденты с высоким уровнем защиты, т.е. страхом перед несчастными случаями, чаще по­падают в неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим

большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска. Ис­следования показали также, что люди, которые боятся неудач (высо­кий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу.

Немецкий ученый Ф. Буркард утверждает, что установка на за­щитное поведение в работе зависит от трех факторов:

Степени предполагаемого риска.

Преобладающей мотивации.

Опыта неудач на работе[2].

Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства: первое - когда без риска удается получить желаемый результат; вто­рое - когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. До­стижение же безопасного результата при рискованном поведении, на­оборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач.

Развитие вышеназванных качеств является необходимым услови­ем эффективной реализации профессиональных задач. Диагностика и развитие этих особенностей мотивационной сферы может являться частью психологической подготовки сотрудников Управления по кон­воированию.

Таким образом, рассмотрение темы обеспечения конвоирова­ния осужденных к лишению свободы в системе исполнения нака­заний представляется крайне актуальным и значимым. Важность подтверждается также и тем, что надежное конвоирование осужден­ных - это и безопасность для общества и государства.

[1] См.: Ясюкова Л.А. Взаимосвязь индивидуально психологических характе­ристик в структуре профессиональных способностей // Вопросы психологии. - 2010. - №5. - С.47.

[2] См.: Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. - СПб.: Питер, 2008. - С. 54.

139