Служба в УИС не считается престижной среди населения страны. Вступившее в силу с января 2013 г. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1022 «Об окладах месячного денежного со­держания сотрудников уголовно-исполнительной системы» позволило увели­чить денежное довольствие сотрудников в 1,8 раза. Данное изменение сущест­венно повлияло не только на повышение престижа службы в УИС, но и на ка­чество выполнения служебных обязанностей сотрудниками.

Организуемые в настоящее время конкурсы на замещение вакантных должностей (в соответствии с приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уго­ловно-исполнительной системы») несомненно положительно влияют на процесс комплектования учреждений и органов УИС качественным постоянным соста­вом за счет осуществления отбора наиболее подготовленных лиц, имеющих не­обходимое образование, профессиональные знания и соответствующий возраст, как нельзя лучше подходящих по своим личным и деловым качествам, физиче­ской подготовке и состоянию здоровья для службы в УИС.

Вопрос повышения престижа профессии должен решаться на государствен­ном уровне посредством средств массовой информации, литературы, искусства, пропаганды социального назначения и значимости деятельности УИС, а также пу­тем улучшения материального обеспечения работников УИС, в частности, выде­лением жилья, развитием сети региональных медико-реабилитационных центров для профилактики профессиональной деформации и психологических перегрузок.

В рамках проблемы обеспечения безопасности персонала ИУ достаточно острым остается вопрос формирования статуса неприкосновенности рассматри­ваемой категории лиц. В первую очередь это связано с высоким уровнем латент­ности случаев нападения на сотрудников УИС со стороны осужденных, послед­ствия этого явления выражаются в безнаказанности осужденного, совершившего подобного рода преступление. Повышение статуса службы в УИС, формирова­ние правильного портрета сотрудника ИУ - неотъемлемая часть процесса повы­шения эффективности обеспечения безопасности персонала, которая выступает средством психологического сдерживания для осужденных.