Служебные объекты представляет собой результаты интеллектуальной деятельности, созданные в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295, 1320 ГК РФ) и (или) в случаях, предусмотренных законом, - служебного задания (п. 1 ст. 1370, 1430, 1461 ГК РФ).

Основным последствием признания охраняемого результата интеллектуальной деятельности служебным является принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора.

Зарубежному законодательству также известны институты служебных произведений, различия в подходах к правовому режиму которых в континентальной англо-саксонской системе заключается в том, что в США и Великобритании работодатель, в том числе юридическое лицо, может признаваться автором объекта, т.е. работодателю принадлежат как имущественные, так и неимущественные права на созданный на основании трудового договора объект. Система континентального права близка к российской и предусматривает возникновение первоначального исключительного права у работодателя с сохранением личных неимущественных прав за автором-работником*(88).

Рассмотрение правового режима служебных объектов сопровождается спорами относительно правовой природы оснований возникновения служебных объектов, о правовом режиме объектов, созданных за пределами рабочего времени, права автора на вознаграждение*(89) и др.

В основе создания служебных объектов лежит трудовой договор, который может быть заключен и с работником-совместителем. В случае возникновения сомнений в разграничении трудового и гражданско-правового договора необходимо учитывать правовую природу, предмет, существо договора. Так, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Отличное от установленного законом закрепления исключительного права, прав на использование служебного объекта может быть установлено не только и не столько трудовым, сколько гражданско-правовым договором.

Определение правового режима служебных объектов во многом связано с природой договорных отношений, которые лежат в основе их создания. В науке в связи с этим традиционно существовали три точки зрения. Так, применительно к служебным произведениям первая сводит отношения по созданию служебных произведений к трудовым (Д.Ю. Шестаков*(90)), вторая - к гражданско-правовым (В.А. Дозорцев*(91), В.И. Серебровский*(92)), третья - к гражданско-трудовым (В.И. Корецкий*(93)).

Следует разграничивать функции трудового и гражданского договора в регулировании отношений, объектом которых является служебный объект. Трудовой договор является основанием для возникновения правового режима служебного объекта, может содержать условия, от которых зависит реализация гражданско-правовых отношений (например, от цели служебного задания зависят пределы использования работодателем объекта на условиях простой лицензии в случае принадлежности исключительного права работнику в соответствии с абз. 1 п. 3 ст. 1295 ГК РФ), в остальном - включение в трудовой договор условий о распределении прав на созданный объект, взаимных правах и обязанностях сторон (например, о реализации права на обнародование, выплате вознаграждения и др.) свидетельствует о полиотраслевой природе такого договора, совмещающего в себе условия гражданско-правового договора. Подтверждением тому служат диспозитивные нормы ГК РФ, восполняющие пробелы в регулировании отношений по поводу служебных объектов в отсутствие договорных условий, регулирующих отношения сторон по поводу служебного объекта. Кроме того, п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" устанавливает, что соглашение о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения носит гражданско-правовой характер.

При возникновении сомнений в разграничении трудового и гражданско-правового договора необходимо учитывать правовую природу, предмет, существо договора. Так, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, договор о служебном произведении или исполнении имеет целью, как и договор заказа, не только создание объекта, но и распределение прав на него и может включать в себя положения договоров об отчуждении исключительного права, лицензионного договора.

В договор о создании служебного произведения, исполнения могут быть включены условия:

- о закреплении исключительного права на служебный объект;

- о порядке использования служебного объекта другой стороной договора (например, цели использования, пределы, возмездный или безвозмездный характер и др.);

- о порядке уведомления о создании объекта, с момента которого начинает течь трехлетний срок, предусмотренный абз. 2, 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ;

- о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения; договором могут быть расширены основания выплаты вознаграждения по сравнению с абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ;

- о праве на обнародование служебного произведения;

- об особенностях использования работником права на имя (использование анонимно, под псевдонимом).