Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения уделяется серьезное внимание в трудовом праве любого государства, не являются исключением Российская Федерация и Франция.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же обязуется выполнять эту трудовую функцию, осуществлять работу лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудовом кодексе Франции определение понятия "трудовой договор" отсутствует, но еще в 1954 году данное понятие было сформулировано Кассационным судом Франции <42>: трудовой договор - contrat de travail - это договор, по которому одна сторона (работник) нанимается выполнять работу в пользу другой стороны (работодателя) и под ее управлением за вознаграждение. Таким образом, согласно французской правовой доктрине трудовой договор включает три обязательных элемента:

--------------------------------

<42> de la Cour de cassation du 22 juillet 1954 // Bulletin des des chambres civiles, 1954. IV. N 576.

1) предоставление работы;

2) оплату труда;

3) юридическую связь субординационного характера <43>.

--------------------------------

<43> Hess-Fallon B., Simon A.M. Droit du travail. Dalloz, 2002. 14e . 319 p.

В России форма трудового договора является обязательно письменной. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем работодатель должен выдать экземпляр договора работнику, получив его подпись, подтверждающую такую выдачу, на экземпляре работодателя. При фактическом допуске лица к работе работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником не позднее 3 рабочих дней.

Во Франции письменная форма строго обязательна лишь для срочного трудового договора, который работодатель должен отправить работнику в течение 2 рабочих дней, иначе он трансформируется в договор на неопределенный срок. Так как по общему правилу трудовой договор во Франции, как и в России, заключается на неопределенный срок, он может быть заключен устно. В этом случае работодатель обязан в течение 2 месяцев с момента заключения отправить письменное подтверждение работнику. Им может служить как подписанный экземпляр договора, так и просто платежная форма. Если стороны подписали обещание заключить трудовой договор - это обязывает и работодателя и работника.

В срочном трудовом договоре должны присутствовать указания на:

- временный характер договора (обычно через указание срока, но могут быть исключения);

- причины срочности договора (замена конкретного отсутствующего работника, временный рост производственной активности работодателя и т.д.).

Французским законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях замещения забастовщиков, производства опасных работ и замены работников, уволенных по экономическим причинам (то есть из-за сокращения штата) менее чем 6 месяцев назад.

При заключении трудового договора в письменной форме он составляется на французском языке - это предусмотрено статьей L221-3 Трудового кодекса Франции. Если работник живет и работает за рубежом, по его просьбе должен быть сделан перевод трудового договора на язык страны проживания работника.

Трудовой кодекс РФ не содержит указания на язык трудового договора. Согласно пункту 1 статьи 68 Конституции РФ государственным языком в Российской Федерации является русский язык. В то же время в соответствии с Законом РФ от 25 октября 1991 года N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации" <44> на территории РФ в официальном делопроизводстве допускается использование языков республик в составе Российской Федерации, а также использование языков народов РФ на территориях их компактного проживания, в последнем случае порядок использования таких языков определяется законодательством субъектов РФ.

--------------------------------

<44> Закон РФ от 25 октября 1991 года N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации" (ред. от 12.03.2014) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 12.12.1991. N 50. Ст. 1740.

Содержание любого трудового договора составляют сведения, касающиеся сторон договора, и условия, о которых приходят к соглашению стороны. По российскому трудовому законодательству эти условия делятся на две группы:

1) обязательные условия (при отсутствии такого условия в договоре стороны обязаны оформить его соглашением, которое будет являться неотъемлемой частью договора);

2) дополнительные условия (их может не быть, но если они вписываются в договор, то не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законом и актами социального партнерства).

В статье 57 Трудового кодекса РФ в качестве обязательных предусмотрены условия:

- о месте работы;

- о трудовой функции - работе по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации;

- о дате начала работы, а если договор срочный - о сроке его действия и причинах этого в соответствии с трудовым законодательством;

- об оплате труда;

- об обязательном социальном страховании работника;

- об условиях труда на рабочем месте;

- о режиме рабочего времени, если он отличается от общих правил, касающихся всех работников организации;

- о компенсациях за вредную, опасную работу;

- о характере работы (подвижном, разъездном и т.д.).

Последние три условия должны быть зафиксированы не в любом трудовом договоре, а только в соглашении с работником, труд которого будет проходить при соответствующих обстоятельствах.

Среди возможных дополнительных условий в Трудовом кодексе РФ перечислены условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д. Перечень дополнительных условий является открытым и может быть расширен сторонами трудового договора с учетом следующего правила: трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Рассмотрим в качестве возможного дополнительного условия трудового договора условие об испытании. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев (статья 70 Трудового кодекса РФ). Если указанный в договоре срок меньше, например, всего 1 месяц, то продлить его потом будет нельзя, так как о сроке испытания стороны договаривались до начала работы. До 6 месяцев допускается испытательный срок для руководящих работников, всего две недели - для лиц, принимаемых на работу на период от 2 до 6 месяцев.

Что касается срока трудового договора, то статья 58 Трудового кодекса РФ называет два вида трудовых договоров: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет. Заключение срочных договоров допускается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, к примеру, на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных, сезонных работ и т.д.

Французское трудовое законодательство, как уже упоминалось выше, по общему правилу также предполагает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. Согласно статье L1242-2 Трудового кодекса Франции договор может быть заключен на определенный срок, как и в России, лишь для замены временно отсутствующего работника, при временном расширении производства и в некоторых иных случаях. Максимальная продолжительность срочного трудового договора - 2 года, один раз договор может быть продлен.

К обязательным условиям трудового договора во Франции относятся:

- должность работника;

- профессиональная квалификация работника;

- оплата труда;

- указание на коллективный договор, соглашение, имеющие отношение к работнику;

- срок договора (неопределенный или определенный).

Кроме того, французский работодатель согласно Закону от 5 марта 2014 года "О профессиональной подготовке, занятости и социальной демократии" <45> обязан информировать нового работника о том, что каждые два года тот имеет право на профессиональное развитие, в том числе на повышение квалификации. Что интересно, французские работодатели теперь прямо обязаны содействовать повышению квалификации работников, в противном случае работник может инициировать прекращение трудового договора с финансовыми санкциями в отношении работодателя, не исполнившего свою обязанность.

--------------------------------

<45> Loi N 2014-288 du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle, l'emploi et la sociale // Legifrance.gouv.fr. URL: http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028683576 (дата обращения: 05.01.2016).

На практике в трудовом договоре обычно указываются также место работы, продолжительность рабочего времени, продолжительность отпуска и срок предупреждения о предстоящем прекращении договора.

Во Франции законодательно установлена обязанность работника быть лояльным в отношении своего работодателя, она предусмотрена статьей L1222-5 Трудового кодекса Франции. Это означает, что работник должен воздерживаться от действий, противоречащих интересам работодателя. Согласно судебной практике к нарушениям данной обязанности могут быть отнесены:

- разглашение информации конфиденциального характера;

- несанкционированное использование имущества работодателя;

- скрытая работа у клиентов компании-работодателя и т.д.

Возможными дополнительными условиями трудового договора являются условия об испытании и об особенностях режима работы.

Условие об испытании французским законодательством регулируется несколько иначе, чем российским. В соответствии со статьей L1221-19 Трудового кодекса Франции максимальный срок испытания составляет: 2 месяца для рабочих и служащих, 3 месяца для технических специалистов и 4 месяца для руководителей. Допускается однократное продление испытательного срока на период, предусмотренный отраслевым соглашением, если в общей сложности срок испытания не превышает 4 месяцев для рабочих, 6 месяцев для технических специалистов и 8 месяцев для руководителей.

Судебной практикой признаются дополнительными условиями, предназначенными для защиты интересов работодателя:

- условие о возмещении работником расходов на обучение в случае досрочного увольнения;

- условие о конфиденциальности (неразглашении информации);

- условие о праве работодателя на изобретения, сделанные работником;

- условие о неконкуренции (clause de non-concurrence);

- условие о мобильности (clause de ).

Два последних условия не предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не могут быть зафиксированы в трудовом договоре с работником в России, так как ухудшают его положение в сравнении с законодательством. Условие о неконкуренции обязывает французского работника после завершения трудовых отношений с работодателем не трудоустраиваться в конкурирующие фирмы. Работодатель, в свою очередь, обязуется ежемесячно выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию в размере, эквивалентном примерно 25 - 40% прежнего заработка. Срок действия соглашения о неконкуренции обычно составляет не более 2 лет с момента увольнения работника, максимальный срок законом не ограничен и устанавливается отраслевым соглашением или коллективным договором. Например, согласно Национальному соглашению по предприятиям, работающим с сельскохозяйственной техникой и в строительстве от 23 апреля 2012 года <46>, срок соглашения о неконкуренции не может превышать 1,5 года.

--------------------------------

<46> Nouvelle convention collective nationale des entreprises de la maintenance, distribution et location de agricoles, de travaux publics, de , de manutention, de motoculture de plaisance et connexes, dite SDLM du 23 avril 2012 // Legifrance.gouv.fr. URL: http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do; jsessionid=CE46247BA098DD00222963121C74E5B5.tpdjo10v_2?idConvention=KALICONT000005635653&cidTexte=KALITEXT000019747349 (дата обращения: 05.01.2016).

Условие о мобильности, включенное в трудовой договор, позволяет работодателю переводить работника на другое рабочее место, в том числе на работу в другую местность, без изменения трудовой функции. Работник не имеет права отказаться от перевода без уважительных причин.