Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.[1]

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при заключении трудового договора с работодателем, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения;

- отношения связанные с повышением квалификации работника;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поводу занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Трудовое право решает задачу вовлечения граждан в общественное производство на основе свободной заинтересованности, т. е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в Конституции РФ.

Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между ра
ботником и руководящими органами предприятия, представляющими работодателя, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданскоправовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяется распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха, согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

Специфика метода трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе. Меры ответственности по трудовому праву имеют дисциплинарный и имущественно характер. К дисциплинарным мерам относятся замечание, выговор, увольнение. Лишение премиальной оплаты, компенсация причиненного вреда и другие неблагоприятные последствия, такие как освобождения от должности, перевод на нижеоплачиваемую должность, относятся к мерам ответственности имущественного характера.

Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины; постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

Трудовое право [Текст] : учебник (с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ) / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Проспект, 2008. - 600 с.