Трудовые отношения составляют основное содержание трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, уставом или Положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-       избрания на должность или утверждения в должности;

-       избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-       направления на работу уполномоченными федеральным законом

органами в счет установленной квоты;

-       судебного решения о заключении трудового договора.

Иногда трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений, являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Внешне трудовое отношение выглядит как вид обязательственных отношений гражданского права. Однако в рамках гражданскоправовых отношений исполнитель обязан предоставить обусловленный договором результат труда, т. е. надлежащим образом исполнить обязательство. Вопросы, касающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего времени, способы исполнения трудовой функции, т. е. сам процесс труда, а не только его результат входит в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданского правоотношения.