Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключенный работниками в лице их педставителей и работодателем. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» принятый в 1992 году установил, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне. В случае разногласия сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о содержании коллективного договора могут решаются в течение трехмесячного срока. По истечении этого периода договор должен быть подписан с приложением протокола разногласий. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных трудовых договоров.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей. Полномочность представителей определяется из содержания специального правового акта или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, как правило, являются председатель профсоюзного комитета предприятия и председатель совета трудового коллектива. Полномочными представителями работодателя могут быть руководитель предприятия или другое должностное лицо, либо любой представитель администрации предприятия, действующий на основе доверенности.

Полномочные представители трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены.

В качестве крайней меры протеста против невыполнения администрацией предприятия положений коллективного договора работники вправе объявить забастовку, предварительно уведомив о ней работодателя не позднее, чем за 14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании коллектива предприятия не менее чем 2/3 голосов от общего числа работников.

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Вид соглашения зависит от уровня участвующих сторон. Различают такие виды соглашений как: генеральное, межрегиональное, региональное отраслевое или межотраслевое, территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Межрегиональное — на уровне субъектов Российской федерации, региональное - в пределах одного субъекта Российской Федерации.

Отраслевое и межотраслевое соглашение может заключается на любом уровне социального партнерства, т.е. на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном.

Территориальное соглашение действует на территории муниципального образования.