Материальная ответственность работника перед работодателем делится на ограниченную и полную.

При ограниченной материальной ответственности работник компенсирует материальный ущерб, причиненный работодателю, в пределах стоимости поврежденных материальных ценностей, не превышающей среднемесячного заработка.

При полной материальной ответственности, в случаях, предусмотренных законом, работник компенсирует ущерб в полном объеме. Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых работник привлекается к полной материальной ответственности. К ним относятся:

1)    когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)     недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3)     умышленного причинения ущерба;

4)    причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)    причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)    причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7)     разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8)     причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работодатель, причинивший работнику ущерб, всегда компенсирует его в полном объеме, включая затраты на лечение и потерю трудоспособности, а в случаях предусмотренных законодательством, компенсирует работнику моральный ущерб.