Трудовое право - отрасль, регулирующая труд наемных работников. Предмет трудового права - трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудом. Трудовые отношения - общественные отношения, в рамках которых работник за вознаграждение реализует свою способность к труду в пользу и под руководством работодателя.

Непосредственно связанные:

-      по организации труда и управлению трудом;

-      по трудоустройству у данного работодателя;

-     по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;

-      по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-      по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

-      по материальной ответственности работника и работодателя;

-      по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства;

-      по разрешению трудовых споров;

-     по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Признаки метода трудового права:

1) договорное возникновение трудовых правоотношений; 2) равенство сторон при заключении трудового договора, но подчинение работника в процессе выполнения трудовых функций; 3) сочетание централизованного и локального регулирования; 4) специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей (комиссия по трудовым спорам, профсоюзы, обращение в суд; дисциплинарная и материальная ответственность).

Преобладает императивный способ регулирования (работник - более слабая сторона, основная цель - его защита).

Принципами, на которых основывается трудовое законодательство, являются:

-      свобода труда, включая право на труд;

-      запрещение принудительного труда и дискриминации;

-      защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-      обеспечение справедливых условий труда;

-      равенство прав и возможностей работников;

-     обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

-    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;

-      обеспечение права на объединение;

-      участие работников в управлении организацией;

-     сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

-      социальное партнерство;

-     обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-     установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

-      обеспечение каждого на защиту своих трудовых прав;

-     обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

-   обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

-   обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

-   обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

-    обеспечение права на обязательное социальное страхование.