Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения. С учащимся, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Содержание трудового договора составляют его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

Непосредственные условия могут быть двух видов: обязательные и дополнительные.

Статья 57 ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. В трудовом договоре указываются: 1) Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность; 3) ИНН работодателя; 4) сведения о представителе работодателя; 5) место и дата заключения договора. Кроме этого, указываются обязательные условия трудового договора.

Ими являются:

-    место работы (с указанием структурного подразделения);

-    дата начала работы (для срочного трудового договора - срок);

-    конкретная трудовая функция работника;

-    компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

-    режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил);

-    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);

-    условия об обязательном социальном страховании, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

-    другие условия.

Эти необходимые условия должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре с работником. А для некоторых категорий работников в договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, об:

-    испытании;

-   неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-   об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

-   иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на основании данного трудового соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а, следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т.д. Такое отличие проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском - овеществленный результат труда (книга, картина, изобретения и т.д.). При трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а в гражданском - не подчиняется. При трудовом договоре правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском - сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому, личного подряда, поручения).

Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом договоре, не подлежит и защите. Различают два вида договоров:

-     на неопределенный срок;

-     на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

-     для замены временно отсутствующего работника;

-     на время выполнения временных работ (до двух месяцев);

-     на время выполнения сезонных работ;

-     с лицами, направляемыми на работу за границу;

-   для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

-   для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и т.п. работы), а также работ, связанных с заведомо временным

(до 1 года) расширением производства;

-     для выполнения заведомо определенной работы;

-     в случаях избрания на определенный срок в органы власти;

-   по направлению органов занятости на временные, общественные работы; - с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя по соглашению с работником:

-    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-    для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий;

-    с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20);

-    с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-    с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-    с пенсионерами по возрасту;

-    с творческими работниками СМИ;

-    с избранными по конкурсу;

-    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Если работник не прекращал работы, но подал в письменном виде такое заявление, работодатель обязан выдать указанные документы в трехдневный срок.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.