По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый гражданин РФ хочет функционировать на госслужбе, но значительнее всего желающих среди молодежи – 35%. Привлекают прежде всего оплата труда и льготы, и только в 16% Основным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более значительную степень защиты работника, чем в коммерческих компаниях. Но в Данной области деятельности есть и свои мин усы. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

Первоначально нужно определиться с терминами, вследствие того что как множество люди путают понятие государственной службы. Некоторые полагают, что работники компаний, принадлежащих государству, либо технические работники, исполняющие свою работа в органах государственной власти, являются госработниками. Но это не так.

Государственный служащий состоит на какой-либо государственных должностей и исполняет прямо функции государственного характера. При этом он получает заработную плату из средств федерального либо регионального бюджета. В нашей стране на государственной службе состоят:

Военнослужащие,

Служащие правоохранительных органов,

Государственные гражданские служащие.

Публичная власть в нашей стране имеет двухуровневую структуру: государственный уровень и местный. К органам местного самоуправления относятся Госсобрание, правительство, разные министерства и ведомства, а также органы местного самоуправления (администрации городов и районов). Все работники, работающие в Данных организациях, являются госработниками. В народе их называют чиновниками.

Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной фирмы. По Данной при чине множество посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

Но иногда специалисты остаются на прежнем месте деятельности. Иные увидели для себя ту т новые перспективы и возможности. Да и плюсов в госслужбе все-таки много:

«Белая» оплата труда. Молодежь, конечно, мало заботят пенсионные отчисления, до заслуженного отдыха еще функционировать и функционировать, но наименьшую пенсию тоже никто не хочет получать.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне присуща многим бюджетным организациям. Как говорится, при любой власти и при любом кризисе будут существовать госслужба.

Значительная оплата труда у руководящих должностей.

Разные льготы (налогообложение, медицинское страхование, социальное страхование, проезд в общественном транспорте, оплата жилищных и коммунальных услуг, пенсионное снабжение, снабжение телефонной связью).

Полное соблюдение трудовых законов. К при меру, можно уйти на больничный, особенно это актуально для молодых мам.

Регулярные премии.

Отпуск, который увеличивается в зависимости от стажа деятельности.

Ламаева Зарина, выпускник факультета управления и права Поволжского государственного технологического университета:

«После учебы идут функционировать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется вероятность подрабатывать в государственных организациях. Это, конечно, значительной опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу. Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

К минусам государственной службы можно отнести такие факторы:

Низкая оплата труда для рядовых работников.

Сложно найти хорошее место, вследствие того что что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госработникам, нужно иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.

Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве анализа деятельности работников чаще всего выступает дох оды. В этом случае непонятно как оценивать качество деятельности и как мотивировать государственного служащего.

Функционировать либо нет на гражданской службе вопрос неоднозначный. С одной стороны, привлекает стабильность, с иной – отталкивает низкая заработная плата. Для молодых и амбициозных это будет хорошим началом карьеры, чтобы через пару лет, обзаведясь хорошими связями, перейти в коммерческую организацию. Хотя, зарекомендовав себя на госслужбе, и получив первое увеличение, возможно совсем не захочется искать новое место деятельности.