Законодательством не предусматривается единая форма трудового договора для применения любым работодателем при заключении договора с любым работником. Однако в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»[1], устанавливающее типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Так Кузьминским районным судом города Москвы было отказано в иске Рычковой К. Е. к ООО «Г-М» о восстановлении на работе , в связи с тем, что трудовой договор и приказ о приеме на работу истцом в суд не предоставлен, хотя она, как указывает в исковом заявлении, работала в должности управляющей офиса продаж и ей был установлен должностной оклад в размере 20.000 руб. Однако данные доводы ничем не подтверждены[2].

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством[3].

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ»[4] судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Несмотря на то, что заключение трудового договора фактическим допуском работника к работе предусмотрено законодательством, не следует злоупотреблять таким способом его заключения. Приведенное может повлечь множество недоразумений - с каких именно существенных условий стороны достигли согласия, заключая трудовые отношения, о сроке договора, режим работы, оплату труда и тому подобное.

В любом случае трудовой договор, должен быть должным образом оформлен, т.к. это является основанием для ведения соответствующей бухгалтерской и кадровой документации, занесение данных о работнике в отчетности.

Без сомнения, установление обязательной письменной формы трудового договора в конце 2013 года сняло проблему фактического допуска к работе.

Лицо, неправомерно осуществившее фактический допуск к работе, с 1 января 2015 года привлекается к административной ответственности на основании новой редакции ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ[5]. Также Трудовой кодекс дополнен прямым указанием на возможность привлечения такого лица к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом. В настоящее время, в судах общей юрисдикции, а также арбитражных судах находятся в судебном разбирательстве множество дел о привлечении работодателей к административной ответственности по указанной статье.

Письменная форма договора способствует тому, что все необходимые, обязательные условия договора содержатся в одном, едином для работника и работодателя документе. Что обеспечивает использование трудового договора в качестве доказательства в случае возникновения спора по трудовым отношениям. Любые трудовые отношения должны оформляться письменным трудовым договором, будь то трудовой договор с постоянными или временными работниками, по основному месту работы или по совместительству и т.п. Не зависит необходимость заключения трудового договора и от организационной формы работодателя, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, или просто лицо, уполномоченное заключать трудовой договор, форма договора все равно должна быть письменной[6].

[1] Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» // Бюллетень Министерства труда РФ. – 1993. - № 9-10.

[2] Решение Кузьминского районного суда города Москвы № 2-707/2016 2-707/2016~М-9296/2015 М-9296/2015 от 25 марта 2016 г. по делу № 2-707/2016 // СПС консультант Плюс.

[3] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - С. 176

[4] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2006.

[5] Кодекс Российской Федерации об административном правонарушении от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 22.11.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. (ч. 1). – ст. 1.

[6]Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - С. 189.