Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 56 Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой трудовой договор выступает соглашением, заключаемым между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы по определенной трудовой функции, обеспечению условий труда, предусмотренных в ТК РФ, законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и в данном соглашении, своевременной и в полном размере выплате заработной платы, а работник, в свою очередь, обязуется непосредственно исполнять определенную данным договором трудовую функцию, следовать правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у этого работодателя.

Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствуя о договорном характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 2, 15, 56 и др.).

Свободное распоряжение своим трудом дает возможность каждому физическому лицу (гражданину) реализовать его право на труд в ситуации добровольного выбора рода и места работы на основании трудового договора. Следовательно, трудовой договор, являясь правовой формой для свободного труда, включая и само право на труд, выполняет, во -первых, свою важную социальную роль.

Во-вторых, находит проявление экономическая роль, которую играет трудовой договор, так как он предоставляет работодателю полную возможность по подбору нужных ему работников, учитывая собственные интересы и потребности на рынке труда.

В-третьих, юридическое значение и функциональная значимость трудового договора более всего очевидны в системе по правовому регулированию трудовых правоотношений, они раскрываются в соотношении трудового договора и порождаемого им трудового правоотношения. Трудовой договор при этом является основанием формирования, трансформации и прекращения трудовых отношений.

В-четвертых, трудовой договор, дополняя коллективно-договорное, локальное и государственное регулирование трудовых правоотношений, играет определенную регулирующую роль в конкретизации и, соответственно, индивидуализации условий труда каждого из работников.

Выполнение работником лично трудовой функции и подчинение работника внутреннему трудовому распорядку являются отличительными чертами трудового договора, как и некоторые другие отличия данного договора, свидетельствующие о его трудоправовой природе. В свою очередь, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся заработную плату за его труд и обеспечивать безопасные и иные условия труда работника. Систематическая выплата работнику зарплаты и создание всех потребных условий труда также отличают этот вид договора.

Перечисленные отличительные свойства трудового договора дают возможность отграничения данного договора от договоров гражданско - правовой направленности, связанных с деятельностью в трудовой сфере (поручение, подряд, возмездное оказание услуг и др.), содержанием которых выступает исполнение определенного (обусловленного заранее) задания (оказание услуги, представление итогового результата труда), т.е. имеет место труд, выполненный в прошлом (овеществленный труд и представленные его результаты).

Отграничивать названные договоры необходимо, чтобы правильно применять законодательство. На взаимоотношения сторон при использовании гражданско-правовых договоров нормы о трудовом законодательстве не распространяются[1]. Различия трудового договора и договоров гражданско- правовой направленности, связанных с использованием труда, имеют немаловажную практическую значимость. Заключая договор трудового характера, индивид подпадает под защиту законодательства о труде. Ему должны быть предоставлены определенные гарантии социального характера. Лица, которые заключили договоры гражданско -правового плана, данными гарантиями не могут воспользоваться \ Работа по договору гражданско - правового характера не исчисляется в стаж работы по специальности работника, не подлежит внесению в трудовую книжку, работнику не дается ежегодный отпуск, не производятся выплаты по больничному листу, не устанавливаются другие условия труда и определенные льготы, как официальным работникам.

При исполнении заданий по договору гражданско -правовой направленности (к примеру, подряда) труд - это лишь способ исполнения взятых на себя обязательств, так как подрядчик в этом случае не должен самостоятельно исполнять трудовую функцию, не руководствуется внутренним трудовым распорядком, он самостоятельно распределяет свою нагрузку: когда ему исполнять работу, а когда отдыхать, его деятельность не регламентирована определенными трудовыми нормами, он не получает определенного размера заработную плату в учрежденные дни и др. На основании гражданско -правовых договоров формируются не трудовые, а именно гражданско -правовые правоотношения.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, в реальности регулирующих трудовые правоотношения между работодателем и работником.

В соответствии с норами ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, отношения, сформированные на основе гражданско-правового договора могут быть распознаны как трудовые не только в судебном порядке, но и согласно предписанию, вынесенному государственным инспектором труда.

Суды общей юрисдикции, распознавая сформированные отношения между работником и работодателем либо как трудовые, либо как гражданско - правовые, обязаны не только отталкиваться от наличия (либо отсутствия) каких-либо формализованных актов (штатного расписания, гражданско - правовых договоров и т.п.), но и проверять, имелись ли в реальности признаки, характерные для трудовых отношений и самого трудового договора, перечисленные в ст. ст. 56 и 15 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Прекращение трудового договора является одним из важнейших вопросов центрального института трудового права, во все времена являвшихся предметом пристального внимания ученых.

В нормах, осуществляющих регулирование порядка расторжения трудовых договоров, действует принцип свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений сотрудников, обеспечивающий соблюдение его интересов. Действие этого принципа проявляется, в особенности, в соблюдении конкретных материальных правовых и процедурно-процессуальных гарантий, которые обеспечивают охрану прав и законных интересов сотрудников при прекращении трудовых договоров.

В нынешнем Трудовом кодексе РФ, особенно подчеркиваются случаи прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Основная форма реализации рыночных отношений — договор в качестве результата свободного волеизъявления субъектов данных отношений. В области трудового права определение договорных форм взаимодействий собственника средств производства, то есть работодателя, с сотрудником, детерминируется отношениями, которые складываются на рынке труда, отходящие при новых условиях от императивных правил поведения и начинают обладать характером социального сотрудничества в процессе труда.

Договоры в области применения труда имеют общие черты, присущие договорным отношениям. Поэтому появляется необходимость в рассмотрении понятия, правовой природы договорных соглашений и, следовательно, определении специфических характеристик, дающих возможность выделения договоров о труде в обособленную классификационную группу.

Применение договора в течение человеческого существования можно оправдать тем, что речь ведется о такой правовой форме, в которую могут быть облечены разные по характеру общественные отношения. Главное предназначение договора сведено к регулированию в законных пределах поведения людей через указание на рамки их дозволенного и должного поведения, а также последствия нарушений соответствующих требований.

Договор на самом деле имелся и имеется во всех социальных экономических образованиях, от рабовладельческого строя. К. Маркс и Ф. Энгельс писали: «Уже при неразвитой меновой торговле обменивающиеся лица молчаливо признают друг друга равными личностями и собственниками обмениваемых ими благ; они делают это уже тогда, когда предлагают друг другу свои блага и совершают друг с другом сделку. Это фактическое отношение, возникающее лишь благодаря самому обмену и в обмен, получает позднее правовую форму в виде договора».

Договор выступает как идеальная форма активности участников имущественного оборота. Нужно отметить, что, невзирая на изменения его социально-экономического содержания, в процессе исторического развития общества непосредственно конструкция договора в качестве порождения юридической техники преимущественно остается очень устойчивой.

Важно подчеркнуть, что свойство договора выступать сразу в различных ролях — предмет самых разных споров в юридических литературных источниках. Если ряд авторов признает лишь одно качество договора, то другой часто недооценивает какое-либо качество договора.

Выступая как основание возникновения, изменения либо прекращения правоотношений, договором определяется и содержание данных правоотношений. Тут понимается содержание договора как правоотношение, то есть право и обязанности сторон. Договор существует и регулирует в рамках, которые устанавливают нормы объективного права, поведение участников вызванного им правоотношения до того момента, пока не достигнут результата, на достижение которого этот договор нацелен. Во все времена существования вызванного договором правоотношения непосредственно договор выступает как критерий правомерности поведения сторон в данном правовом отношении, примером, с которым должны совпадать поведения сторон.

Договор отличен от иных видов юридических фактов тем, что им не только даются основания для того, чтобы применить какую-либо норму права к этому определенному случаю и для того, чтобы вызвать, изменить и прекратить конкретное правоотношение, но и осуществляет прямое регулирование поведения сторон, прямое определение прав и обязанностей участников вызываемого им правового отношения. Это следует из сути договора в качестве соглашения сторон, акта их воли. Собственным соглашением, собственным волеизъявлением стороны согласно нормам объективного права берут на себя субъективные права и обязанности.

В литературных источниках по трудовому праву также подчеркивалось значение трудового договора, и как юридического факта, который порождает трудовое правовое отношение, и как способа регулировать поведение сторон.

Классически договорное регулирование являлось основой цивилистики, в связи с чем главное собственное развитие теория договора обрела именно там. Помимо этого, в соответствии с устойчивым мнением представителей гражданского права, договор рассматривается в качестве непосредственно гражданско-правовой категории.

Разработка понятия института права осуществлялась, в первую очередь, в науке теории права, и хоть в трудовом законодательстве не содержится термин «правовой институт», это правовое явление известно теории трудового права.

В юридических литературных источниках понятие «правовой институт» либо «институт права» является общепризнанным и определяется таким образом: «Институт права является обособленной группой юридических норм, осуществляющих регулирование однородных общественных отношений и включающихся в соответствующую отрасль права. Но иногда одни и те же общественные отношения регулируют нормы разных отраслей права. В таком случае институты прав могут создавать нормы двух и нескольких отраслей права». Следовательно, теория права проводит различие внутриотраслевых и межотраслевых институтов. Внутриотраслевой институт сочетает в себе некоторую долю норм отрасли права. Соответственно, отрасль права включает в себя институты. Межотраслевой институт сочетает в себе нормы разнообразных отраслей права, и следовательно, группы регулируемых им общественных отношений.

Невозможно давать оценку института права в качестве структуры, которая определяется заранее на основании тех или иных однозначных критериев. Институт права, хоть и выступает объективным явлением, связанным со спецификой регулируемых им общественных отношений, при этом, чему уделяли внимание в литературных источниках, является понятием относительным. Все зависимо от степени, в которой состоит институт, от задач, для которых выделен институт.

Это выделение является научно обоснованным, но недостаточным. В связи с чем, проработка вопроса о существовании института «договоры о труде» в качестве правового института трудового права, а не только «трудового договора» для того, чтобы обозначить правовую форму опосредования использования наемного труда, в настоящее время востребована.

Хотелось бы подчеркнуть, что вопрос о правовой сути договора в целом и трудового договора в особенности, вопросы правового опосредования найма труда, всегда стояли в юридических литературных источниках. Как исходный момент в определении правовой сути трудового договора выступает исследование истории правовых форм, в которые облекалось использование чужого труда.

[1] Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. С. 32.