В соответствии с пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может прекращаться по не зависящим от воли сторон обстоятельствам ввиду осуждения сотрудника к наказанию, которое исключает возможность продолжать прежнюю работу. Применение к сотруднику этого наказания ведет к прекращению договора лишь тогда, когда данное наказание вынес вступивший в законное действие приговор суда.

Прекращение трудового договора по названному основанию представляется возможным с наличием нижеследующих условий:

- приговор суда вступил в законное действие. Согласно статье 390 УПК РФ приговор суда вступает в действие по окончании сроков, установленных для апелляционного обжалования, если его не обжаловали стороны, или с условием, что решение суда апелляционной инстанции этот приговор признает как законный и обоснованный;

- из приговора суда следует, что работодатель не может продолжить с сотрудником трудовые отношения ввиду назначенных сотруднику приговором суда мер наказания. К примеру, сотруднику запрещено занятие конкретной деятельностью, в пределах которой он исполняет трудовую функцию. Но вместе с тем необходимо доказать, что работодатель не способен дать сотруднику работу, которую не запрещает приговор суда. Сотруднику может назначаться наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнять им прежнюю работу. Приговор суда, которым сотрудник осужден к наказанию, который исключает возможность выполнять прежнюю работу, может отменяться. После этого у сотрудника появляется право восстановиться на прежнюю работу, поскольку отсутствуют основания для увольнения. Сотрудник, который занимает должность этого работника, может оказаться уволенным в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как основание восстановиться на работе в этом случае — решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого приняли решение об увольнении.

В число наказаний, которые исключают возможность продолжать работнику прежнюю работу, входит:

а) лишение права занятия должностей на государственной службе, в местном органе самоуправления либо занятия конкретной профессиональной либо другой деятельностью (ст. 47 УК РФ). Соответствующий приговор является обязательным для выполнения работодателем, у которого осуществляют работу осужденный. На основе приговора работодатель должен:

- в течение 3-х дней после получения копии приговора суда и извещения уголовной исполнительной инспекции произвести освобождение осужденного от должности, которую он лишен права занятия, либо запретить занятия конкретной деятельностью, направление в уголовно-исполнительную инспекцию сообщения о выполнении требований приговора;

- предоставлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документацию, связанную с выполнением наказания;

- при изменениях либо прекращении трудового договора с осужденным в течение трех дней сообщить об этом в уголовную исполнительную инспекцию;

- при увольнении из организации осужденного, который не отбыл наказание, осуществить внесение в его трудовую книжку записи о том, на каких основаниях, на какие сроки и какую должность он не имеет права занятия либо каким видом деятельностью лишен права занятия (ст. 34 УИК РФ);

б) арест (ст. 54 УК РФ). Данным наказанием предусматривается содержание осужденного при строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжать работу по срочному трудовому договору, сроки которого меньше сроков ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Прочие виды наказания не создают преград исполнению сотрудником его трудовой обязанности. К примеру, такое наказание, как исправительные работы, согласно статье 50 УК РФ отбывают непосредственно по месту работы. Вместе с тем из заработков осужденного осуществляются удержания в доходы государства размером, который установил приговор суда, в пределах 5-20%.

Издание приказа о прекращении трудового договора по причине осуждения сотрудника к наказанию и составление записки-расчета.

На основе приговора суда издают приказ о прекращении трудового договора с сотрудником. Для того, чтобы составить такой документ, используют форму N Т-8 (утв. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Как последний день работы выступает день вступления приговора в законное действие. Приговор вступает в действие по окончании сроков его обжалования в апелляционном порядке, если его обжаловали стороны (ч. 1 ст. 390 УПК РФ).

Обжалование приговора допустимо на протяжении 10 суток со дня (ч. 1 ст. 389.4 УПК РФ):

- вынесения решения суда;

- вручения копии приговора осужденному, если он содержится под стражей.

Если стороны осуществили подачу апелляционной жалобы в указанные сроки, то приговор вступает в действие в день того, как было вынесено решение апелляционного суда. Исключение — случай, при котором апелляционный суд отменен приговор и передано дело на новое рассмотрение либо возвратил прокурору.

В приказ о прекращении трудового договора с осужденным сотрудником требуется внесение записи о том, что ознакомление сотрудника с этим документом не представляется возможным из-за отбывания им наказания согласно приговору суда, который вступил в законное действие (часть 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме приказа составляют записку-расчет.

Внесение записи в трудовую книжку с прекращением трудового договора по причине осуждения сотрудника к наказанию

Запись о том, что трудовой договор прекращен, вносят в трудовую книжку. Вместе с тем указывают, что договор прекращен по причине осуждения сотрудника к наказанию, которое исключает возможность продолжать прежнюю работу, согласно приговору суда, вступивший в законное действие, на основаниях пункта 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Выдача трудовой книжки сотруднику, который приговорен отбывать наказание в местах лишения свободы, невозможна. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой высылают сотруднику на адрес, указанный в реквизитах трудового договора. Так как работодателю не может быть известно, в каком месте сотрудник отбывает наказание, отправка уведомления требуется на его адрес проживания. Если сотрудник обратился с просьбой отправки трудовой книжки по названному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делаются запись о том, что трудовую книжку отправили сотруднику на названный адрес.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, в практической деятельности применяют не слишком часто, но эта группа оснований увольнения очень специфична.

Как пишет ряд авторов, приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника по указанным в статье основаниям издает работодатель с представлением ему документов, которые подтверждают обстоятельства, доказанность которых дает возможность признания увольнения сотрудника как законное и обоснованное. В связи с чем необходимо признать, что использование указанных статьей 83 ТК РФ оснований прекратить трудовой договор в конкретной мере зависимо от волевых действий его сторон.

Видится, законодателем вложен в формулировку статьи 83 Трудового кодекса немного другой смысл. Таким образом, если, к примеру, ст. 81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор «может стать расторгнутым работодателем» с наличием оснований, в ней указанных, то ст. 83 ТК РФ фиксирует, что по обстоятельствам, которые не зависит от воли сторон, трудовой договор необходимо прекратить.

Иначе говоря, работодатель должен произвести увольнение сотрудника с наличием обстоятельств, которые предусматривает данная статья. В этом случае решение о том, чтобы прекратить трудовые отношения, не зависимо от усмотрений сторон. Инициатива о том, чтобы прекратить трудовой договор, в этом случае может исходить от третьих лиц, которые не выступают как стороны договора (в первую очередь, от государства в лице правомочных органов). [1]

Это входит, к примеру, в увольнение по причине призыва на прохождение военной либо заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Как основание прекратить договор тут выступает решение (повестка) военного комиссариата о призыве на прохождение военной службы. С восстановлением на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу, как основание прекратить договор выступает соответствующее решение госинспекции труда либо суда. Помимо этого, в ряде случаев, которые предусматривает статья 83 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора может связываться не с действием, а с событием. К примеру, прекращение договора по причине смерти сотрудника или работодателя - физического лица.

Еще одна особенность — исчерпывающий характер перечня обстоятельств, выступающих как основание для того, чтобы прекратить трудовой договор согласно статье 83 Трудового кодекса РФ. Это значит, в первую очередь, что стороны трудового договора не вправе ссылаться на другие обстоятельства, которые препятствуют тому, чтобы продолжать трудовые отношения. Помимо этого, в статье 83 ТК РФ не содержится даже традиционная формулировка «и другие обстоятельства, которые предусматривает закон».

Другими словами, названный перечень не может расширять и федеральный закон. Поэтому хотелось бы подчеркнуть, что новой редакцией статьи 83 ТК РФ существенно расширяются основания прекратить трудовой договор с сотрудником по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Мы включаем данное в серьезные и вполне обоснованные изменения трудовых законодательных норм именно по той причине, что перечень оснований прекратить трудовой договор по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, обладает исчерпывающим характером.

Прежней редакцией этой статьи не называлась, к примеру, дисквалификация либо истечение сроков действия лицензии (когда она требуется) как основания прекратить трудовой договор по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Часто на практике имели место парадоксальные ситуации, при которых сотрудник не способен был к продолжению работы по независимым от него обстоятельствам, однако и не мог оказаться уволенным работодателем ввиду отсутствия соответствующего основания увольнения.

К примеру, водитель в свободное от работы время допустил нарушение Правил дорожного движения, ввиду этого лишился права управления транспортом. С одной стороны, сотрудник не способен к выполнению своих трудовых обязанностей, а с иной - отсутствуют признаки его вины в невыполнении либо несоответствующем выполнении названных обязанностей и работодатель не имеет право увольнения его согласно пункту 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом раньше статьей 83 ТК РФ не предусматривалось соответствующее основание увольнения. Наконец, в особенности увольнения в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, необходимо включить особенности оформления названного увольнения.

Таким образом, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утвердило Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69, при прекращении трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, в трудовую книжку вносят запись об основании прекращения трудового договора со ссылкой на подходящий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ. К примеру: «Уволен по причине не избрания на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ» либо «Трудовой договор прекращен по причине смерти сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ».

Призыв работника на прохождение военной службы либо направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В названном случае повестка военного комиссариата о призыве на прохождение военной службы выступает как основание для того, чтобы издать работодателю приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника. Альтернативная гражданская служба является особым видом трудовой деятельности в интересах общества и государства, которую осуществляют граждане вместе военной службы по призыву. Направление на альтернативную гражданскую службу производится согласно Федеральному закону от 25.07.2002 г. «Об альтернативной гражданской службе»[2], Закон устанавливает, что граждане осуществляют прохождение альтернативной гражданской службы, как правило, за границами территорий субъектов РФ, в которых они всегда проживают.

С увольнением сотрудника по названному основанию работодатель должен произвести выплату ему выходного пособия размером 2-хнедельных средних заработков. Как пишет ряд авторов, в трудовом законодательстве не содержатся какие-либо ограничения по отношению к сроку прекращения трудового договора по причине призыва сотрудника на прохождение военной службы либо направления его на прохождение альтернативной гражданской службы, а значит, дата прекращения трудового договора устанавливается по соглашениям его сторон.

Но видится, что трудовой договор может прекращаться не раньше предоставления работодателю повестки о явке сотрудника на призывной пункт для того, чтобы отправиться на место военной службы (предписания об убытии на место военной службы) либо о направлении его на прохождение заменяющей ее альтернативной гражданской службы, но не позже названных в данных документах сроков. Обычно вручают указанные повестки не позже чем за 3 дня до указанных сроков явки призывника на пункт призыва.

Восстановление на работе сотрудника, который выполнял раньше данную работу, по решению гос.инспекции труда либо суда

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, трудовой договор может быть прекращен ввиду восстановления на работу сотрудника, который раньше выполнял данную работу, по решению государственной инспекции труда либо суда. Трудовой договор с сотрудником, принятым на его место, необходимо прекратить. Решение о восстановлении на работе может принимать государственная инспекция при выявлении факта неправомерности увольнения либо перевода сотрудника. В этом случае речь ведется обычно о восстановлении незаконно уволенного сотрудника. Но, как справедливо отмечено в специальных литературных источниках, решение о восстановлении на работу может выносить суд общей юрисдикции как по отношению к незаконно уволенным либо переведенным работникам, так и в ряде иных случаев. К примеру, при отмене решения суда о признании гражданина как безвестно отсутствующего при его явке[3] его может восстановить суд в трудовых правах. Похожая ситуация представляется возможной и при отмене решения суда об объявлении гражданина как умершего при его явке[4].

Конкретное основание прекратить трудовой договор при восстановлении на работу сотрудника, который раньше выполнял данную работу, — обязательное для выполнения предписание гос.инспекции труда об устранении нарушения трудовых законодательных норм и других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, или судебное решение. Срок выполнения предписания инспекции труда указывают непосредственно в нем.

Судебное решение о том, чтобы восстановить на работу незаконно уволенного работника, необходимо незамедлительно выполнить. Работодатель на последующий день после того, как было вынесено (фактически получено) такое решение, должен осуществить издание приказа (распоряжения) о восстановлении сотрудника на работу согласно вынесенному решению и допущение сотрудника к прежней работе. Вместе с тем увольнение сотрудника, который занимает эту должность либо выполняет соответствующую работу, возможно в случае, если его не представляется возможным перевод на иную работу или если он не соглашается с этим переводом. С увольнением сотрудника согласно пункту 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель должен произвести выплату ему выходного пособия размером 2-хнедельных средних заработков.

Согласно пункту 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудника необходимо уволить с работы при неизбрании его на должность, если он им занята выборная должность. В ряде случаев трудовые отношения появляются после избрания (выборов) на должность. К примеру, в этом порядке заключают трудовой договор с ректором ВУЗа. В таких случаях неизбрание сотрудника на данную должность на новый срок выступает как основание для того, чтобы прекратить заключенный с ним трудовой договор согласно пункту 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обычно избирают на выборные должности на определенные сроки, в связи с этим с избранным лицом заключаются срочный трудовой договор. При этом срок этого договора, обычно ограничивает тот срок, на который лицо избирают. Разумеется, по окончании данных сроков трудовой договор с сотрудником прекращают именно по причине истечения сроков трудового договора, а не ввиду неизбрания на должность.

Как справедливо отмечает ряд авторов, по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, трудовой договор с сотрудником может расторгаться при или досрочном проведении выборов (если эта возможность предусматривается правилами, устанавливающими порядок избрания на должность), то есть во время действия срочного трудового договора, или переносе выборов на более поздний день после того, как истекли сроки действия трудового договора. В крайнем случае действие договора — продолженное на неопределенные сроки и он не может прекращаться по причине истечения сроков.

Осуждение сотрудника к наказанию, которое исключает возможность продолжать прежнюю работу, согласно приговору суда, вступившего в законное действие

Вступление в законное действие приговора суда выступает как основание прекратить трудовой договор только тогда, когда сотрудник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжать данную работу. Если же наказанием не исключается возможность продолжать данную работу (к примеру, исправительные работы), прекращать трудовой договор в порядке пункта 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Согласно УК РФ в наказания, применение которых ведет к невозможности продолжать работу и, соответственно, к тому, чтобы прекратить трудовой договор согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, необходимо включить лишение права занятия определенных должностей либо занятия конкретными видами деятельности, арест сроком 1-6 месяцев, ограничение свободы и лишение свободы (ст. 44). Прекратить трудовой договор по этому основанию можно лишь после того, как приговор суда вступит в законное действие.

Приговор вступает в законное действие после того, как истек срок, который установлен для кассационного обжалования, либо признания его как законный и обоснованный судом кассационной инстанции. Определенные особенности имеет прекращение трудового договора с лицами, которые лишены права занятия определенных должностей либо занятия определенными видами деятельности. В этом случае работодатель требуется выполнение ряда требований, которые предусматривает УИК.

Важно помнить, что в соответствии с установленными действующими законодательными нормами Правилами ведения трудовой книжки при прекращении трудового договора с сотрудником, который осужден согласно приговору суда к лишению права занятия определенных должностей либо занятия определенными видами деятельности и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносят запись о том, на каких основаниях, на какие сроки и какую должность он не вправе занимать (какой деятельностью не вправе заниматься).

[1] Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. Ростов-на-Дону, 2015.

[2] Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об альтернативной гражданской службе

[3] Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. №51 – ФЗ, ст.44

[4] Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. №51 – ФЗ, ст.46