Сторонами в процессе восстановления на работе по решению суда являются истец и ответчик по делам искового производства (ст. 38 ГПК).

От лица прокуратуры и профсоюза принимают участие в суде как участники процесса. И если даже заявление подано от имени профсоюза, то он не становится стороной разногласий.

По инициативе сторон в суд могут быть вызваны другие участники: свидетели, специалисты, эксперты, истребованы необходимые для правильного разрешения дела документы.

При обращении в суд с исковым заявлением по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, граждане вправе не оплачивать пошлину и все судебные издержки.

В решении суда формулируется вывод удовлетворить иск или отказать в нем. При удовлетворении иска суд четко указывает, какие действия он должен произвести работодателю во исполнение решения.

Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки разбирательства трудовых дел. Так, дела связанные с восстановлением в должности подлежат рассмотрению судом до истечения месяца, а дела по другим спорам по труду - до истечения 2 месяцев со дня поступления обращения в суд.

Решение первой судебной инстанции может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящую судебную инстанцию.

По делам о восстановлении в должности есть исключения из общего правила. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 даны разъяснения о расторжении договора по инициативе лица. В случае, если его заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, то обязанность доказать данное обстоятельство лежит на работнике, а по делам о незаконном увольнении работника и последующем его восстановлении на прежнем месте работы, то обязанность доказывания законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе.

Особенности, касающиеся данной категории дел, заключаются в зависимости от основания увольнения, а также проявляются в предмете доказывания и необходимых доказательствах.

Суд может сослаться лишь на такие доказательства, которые были представлены в судебном заседании.

По данным делам сторонами может быть заключено мировое соглашение, которое соответствует законодательству о труде и не нарушает права других лиц. Принятое по делу судебное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционной инстанции. Суд при получении дела в суде апелляционной инстанции обязан проверить:

имел ли право лицо подавать апелляционную (частную) жалобу, представление;

чем подкрепляются полномочия представителя, подавшего жалобу, соответствующей доверенностью;

есть ли конкретные требования заявителя в жалобе (представлении) прокурора.

При подготовке дела к судебному заседанию в апелляционной инстанции суд должен в обязательном порядке известить лиц, участвующих в деле путем направления данным лицам судебных повесток.

Согласно требованиям части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции исследует дело на законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в пределах аргументов, указанных в апелляционной жалобе.

Апелляционной инстанцией решение суда первой инстанции может быть отменено или же изменено по таким основаниям как:

- неправильно суд установил юридически значимые обстоятельства;

не были надлежащим образом доказанными имеющие для дела значение обстоятельства;

выводы суда первой инстанции не соответствовали с изложенными в решении суда обстоятельствами дела;

ошибочное использование норм материального права или же ошибочное использование норм процессуального права.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор имеет право вступить в процесс и дать заключение, в том числе и о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. 189 ГПК, после полного и всестороннего исследования судом доказательств слово для заключения судом предоставляется прокурору, который должен изложить государственную точку зрения по поводу правильности и полноты исследования фактов и доказательственного материала, сослаться на нормативные акты, подлежащие применению, и аргументировать выводы по делу. Само заключение прокурора для суда не является обязательным для принятия решения по делу, но принимается во внимание при вынесении правоприменительного акта, которым дело разрешается по существу.

Не раскрывая содержание понятия «лица, участвующие в деле», законодатель относит к ним стороны, третьих лиц, прокурора, лиц, обращающихся в суд за защитой прав и свобод.

Таким образом, в гражданском судопроизводстве по вопросу восстановления работника на работе участвуют две стороны: работник в качестве истца и работодатель в лице ответчика, с участием прокурора, который дает заключение от имени государства о правомерности увольнения работника и его позиции по делу, а так же других участвующих лиц в деле.