Выше указывалось, что установленная нормальная продолжительность работы в течение одной рабочей недели должна быть не более 40 часов в неделю.[1]

В учебной литературе неполное рабочее время определено как рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Включение в нормы трудового права понятия неполного рабочего времени в условиях зависимости от характера выполняемого труда стало правовой гарантией для отдельных групп работающих граждан.

Неполное рабочее время в условиях зависимости от характера выполняемого труда применяется для работников, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда, возрастом отдельных групп работающих граждан, а также другими свойствами исполнения функциональных обязанностей.

Следовательно режим неполного рабочего времени может применяться под влиянием условий, связанных с вредными или опасными условиями труда, возрастом отдельных групп работающих граждан, а также другими свойствами исполнения функциональных обязанностей и устанавливается следующих случаях[2]:

- когда достигнуто соглашение сторон;

- когда проявляется инициатива самого работодателя;

- при наличии норм права относительно условий труда отдельных групп работающих граждан.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по обоюдному соглашению между работодателем и работником предусмотрена возможность установления режима неполного рабочего времени[3].

Существует несколько видов неполной продолжительности рабочего времени:

- неполный рабочий день, а как разновидность – неполная рабочая смена, имеет место в течение календарного дня. Например, когда некоторые работники ежедневно в течение всей рабочей недели работают по шесть часов при нормативной продолжительности рабочего времени восемь часов.;

- неполная рабочая неделя.

В данном случае при условии уменьшения количества рабочих смен (дней) в неделю остаётся без изменений продолжительность рабочей смены (дня). Например, когда некоторые категории работников выполняют свои функциональные обязанности три дня в течение 5- или 6-дневной рабочей;

- комбинация этих режимов, «смешанный» режим.

Например, когда условие, при котором некоторые категории работников выполняют функциональные обязанности всего три дня в течение календарной продолжительности недели и работает всего часов шесть в смену при продолжительности рабочего времени восемь часов.

В условиях неполной продолжительности рабочего времени, а именно неполном рабочем дне, неполной рабочей смене, неполной рабочей неделе или при комбинации этих режимов, так называемый «смешанный» режим, когда достигнуто соглашение сторон результаты труда работодатель оплачивает в зависимости от выполненного объёма работ или применятся пропорционально отработанному времени почасовая оплата труда.

Однако в условиях неполной продолжительности рабочего времени, а именно неполном рабочем дне, неполной рабочей смене, неполной рабочей неделе или при комбинации этих режимов, так называемый «смешанный» режим, когда проявляется инициатива самого работодателя или при наличии норм права относительно условий труда отдельных групп работающих граждан, результаты труда работодатель оплачивает как за полный режим рабочего времени.

С учётом того, что в настоящее время происходит внедрение роботизированных процессов в технологической производственной цепочке, машины всё более активно используются в таких видах работ, при которых требуется большое напряжение сил, а работник обязан быть всё более интеллектуально подготовлен в профессиональном смысле, с учётом состояния экономики появляется возможность постепенно решать проблему сокращения продолжительности рабочего времени.

[1] (ч. 1), ст. 3, ч. 1, 2 ст. 91 Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1.

[2] Косульникова М. Переход на режим неполного рабочего времени / Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. N 6. - URL: http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=5830

[3] Косульникова М. Переход на режим неполного рабочего времени / Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. N 6. - URL: http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=5830