В соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ при соблюдении процедуры учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и для сохранению кадрового состава работников работодатель может вести в организации режим неполного рабочего времени (неполной рабочей смены неполной рабочей недели). Срок, на который вводится такой режим, не может быть более чем шесть месяцев.

Такое право в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено для работодателя том случае, если вследствие происходящих изменений в технологических или организационных условиях труда, которые могут привести к массовому увольнению работников, когда работодатель для целей сохранения рабочих мест имеет право в порядке, который предусмотрен статьёй 372 ТК РФ и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ввести режим неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Причём работодатель обязан перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не более чем за пять дней после вручения проекта локального нормативного акта представляет письменное мотивированное мнение.

Причём работодатель обязан при переводе на неполное рабочее время доказать, что его действия не позволят привести к массовому увольнению работников.

В случае, когда согласие между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации не достигнуто, то на работодателя возложена обязанность провести дополнительные консультации.

В соответствии с частью 3 статьи 93 ТК РФ предусмотрено, что несмотря на введенный режим неполного рабочего времени не может ограничивать продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при этом трудовой (страховой) стаж исчисляется в обычном порядке. не могут быть ограничены и другие права работников, указанные в части 3 статьи 93 ТК РФ.

В любом случае, работодатель, после достижения согласия с выборным органом первичной профсоюзной организации обязан уведомить всех работников о производимых мероприятиях не менее чем за два месяцев до их осуществления, причём в письменном виде.

Как следует из разъяснения, изложенного в Определении Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 № 694-О[1], в статье 74 Трудового кодекса РФ установлены гарантии, которые предоставляются работнику в случае одностороннего изменения условий трудового договора со стороны работодателя. Указанные гарантии преследуют цель обеспечить работнику возможность продолжить работнику трудовую деятельность у того же работодателя или предоставить время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

[1] Определение Конституционного суда РФ от 11.05.2012 № 694-о «По запросу центрального районного суда города Кемерово о проверке конституционности части 2 статьи 63 Федерального закона «О государственной социальной помощи» / право. - URL: http://docs.pravo.ru/document/view/26044123/25846810/