Права и обязанности руководителя, включенные в эту группу, закреплены в соответствующих законах, уставе организации, а также непосредственно в договоре с руководителем. В ФЗ об АО и ФЗ об ООО закреплены права и обязанности руководителя хозяйственного общества по отношению к общему собранию акционеров (участников) общества, совету директоров, а также по отношению к членам коллегиального исполнительного органа общества. В частности, руководитель обязан передавать на рассмотрение других органов управления организацией вопросы, отнесенные к компетенции этих органов, а также обязан исполнять решения, принятые общим собранием акционеров (участников) общества, советом директоров или коллегиальным исполнительным органом общества в соответствии с уставом общества. Руководитель должен готовить отчетность в соответствии с уставом общества, представлять эту отчетность общему собранию акционеров (участников) и совету директоров общества[1]. Руководитель обязан организовать работу коллегиального исполнительного органа общества, если таковой предусмотрен уставом общества, и осуществлять функции председателя в нем. Анализ вышеуказанных Законов позволил бы сформировать широкий перечень прав и обязанностей руководителя по отношению к другим органам управления организацией.
Для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Примерный договор устанавливает следующий перечень прав и обязанностей по отношению к другим органам управления предприятием:
– руководитель имеет право совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, – с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом;
– руководитель обязан представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
– ежегодно представлять на утверждение органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
Следует отметить, что выполнение такой части трудовой функции, как исполнение руководителем прав и обязанностей по отношению к другим органам управления хозяйственным обществом, в настоящее время, как правило, не ограничивается только законодательно регламентируемыми требованиями. В современных условиях все большую важность приобретают этические нормы внутрикорпоративных взаимоотношений, находящие закрепление в таких внутренних актах организации, как кодексы корпоративного поведения или кодексы поведения руководящих работников общества[2]. Эти документы призваны определять этические требования к руководящим органам компании (членам совета директоров, правления, генеральному директору). В качестве примера можно привести следующий перечень обязанностей руководителя, содержащийся в одном из таких кодексов: «Руководящий работник обязан в своей деятельности исходить из положений стратегии и тактики действий общества, всемерно поддерживать имидж общества, соблюдать по отношению к нему лояльность, быть носителем и проводником его ценностей и корпоративных интересов, быть честным и корректным перед обществом, его персоналом, другими лицами, взаимодействующими с обществом. Руководящий работник не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих с обществом»[3]. Соблюдение подобных этических норм и выполнение обязанностей, содержащихся в кодексе корпоративного поведения, составляет значительную часть трудовой функции руководителя современного крупного хозяйственного общества. Надо сказать, что в настоящее время наблюдается большой интерес российских акционерных обществ к внедрению такого рода документов. При разработке кодексов компании, а также проектов трудовых договоров с руководителями акционерных обществ целесообразно учитывать рекомендации, содержащиеся в Кодексе корпоративного поведения, одобренном на заседании Правительства РФ от 28 ноября 2001 г.[4]
Кроме вышеперечисленных прав и обязанностей в рассматриваемую группу будем относить также права и обязанности руководителя общества по отношению к таким предусмотренным законом органам, как ревизионная комиссия (ревизор), аудитор, счетная комиссия, регистратор, ликвидационная комиссия общества.
[1] Дунаевский А.А., Осиновский А.Д., Борисенко Е.А. Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах». – СПб.: Новое время, 2001. – С. 34.
[2] Примеры таких документов приведены в трудах О.М. Крапивина, В.И. Власова, И.В. Беликова, И.В. Костикова (Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право: учебно-практическое пособие. – М., 2000. – С. 55; Совет директоров в системе корпоративного управления компании / Под ред. И.В. Костикова. – М., 2002. – С. 101).
[3] Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право: учебно-практическое пособие. – М.: Юрист, 2000. – С. 25.
[4] Распоряжение ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. №421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России. – 2002. – №4.
|