Эта группа прав и обязанностей руководителя имеет важное значение, так как не все функции единоличного исполнительного органа руководитель в состоянии выполнять самостоятельно. К примеру, не во всех случаях и далеко не всех работников принимает на работу непосредственно руководитель предприятия. На крупных и средних предприятиях по поручению директора заключением трудовых договоров могут заниматься другие лица. Директор, как правило, передает предоставленное ему право приема на работу работникам из числа администрации, сфера руководящей деятельности которых распространяется на всю организацию в целом. В соответствии с этим трудовой договор с работником может быть заключен заместителем директора предприятия или главным инженером[1]. Свои полномочия, к примеру по совершению определенных сделок от имени общества, руководитель может делегировать посредством выдачи доверенности, которая будет наделять представителя правом заключать от имени общества сделки с третьими лицами. Под доверенностью, согласно ст. 185 ГК РФ, понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Согласно положениям Примерного договора, в указанную группу могут быть включены следующие права и обязанности руководителя унитарного государственного предприятия:

– руководитель выдает доверенности;

– делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

– при расторжении договора осуществляет передачу дел новому руководителю организации.

Подводя итог рассмотрению объективной части трудовой функции руководителя, необходимо еще раз подчеркнуть, что рассмотренный перечень прав и обязанностей не является закрытым и в него входят все права и обязанности руководителя по реализации правосубъектности юридического лица, за исключением прав и обязанностей, составляющих в соответствии с законодательством Российской Федерации компетенцию иных органов.

[1] Клюев А.А., Прудинский А.М. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве. – Л.: Лениздат, 1989. – С. 4.