Трудовые права человека и гражданина, по своей сущности, относятся к социально-экономическим правам. Среди особенностей социально-экономических права стоит выделить то, что распространяются они на конкретную область жизни людей, а также допускают рекомендательный характер базовых положений, таких как «справедливые и благоприятные условия труда», и такие права зависят от экономического состояния страны. Основное место среди экономических прав граждан занимает право на труд.

Глава 2 Конституции Российской Федерации подчеркивает в формулировках своих статей то, что права и свободы человека и гражданина признаются за любым человеком, который находится на территории нашей страны. Основные трудовые права за гражданами закрепляет статья 37 Конституции РФ, а статьи 32, 34, 41, 43, 44 определяют общие принципы, на основе которых трудовые права находят свое развитие в законах и подзаконных актах.

В статье 37 Конституции РФ за каждым в Российской Федерации гарантируется свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии, а также фиксируется право на справедливые и благоприятные условия труда: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Помимо этого признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, гарантируется право на отдых и установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Все вышеперечисленные нормы базируются и на общих положениях международно-правового регулирования, которые направлены на искоренение любой дискриминации в сфере труда и занятости. Конвенцией МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) дискриминация определяется как всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению.

Свобода труда также заключается в том, что каждый гражданин РФ имеет право требовать у государства защиты от любого субъекта, который препятствует ему свободно распоряжаться своими способностями к труду. Однако ни одно государство не говорит об обязанности предоставить лицу выбранную деятельность. Обязанность государства состоит лишь в создании системы профессиональной ориентации для разрешения данной проблемы, а также в содействии занятости населения, что способствовало бы осуществлению гражданами их прав на свободное распоряжение своими способностями к труду.

В обществе, где главенствуют рыночные отношения, у каждого человека есть возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения своих сил и способностей. И данное право реализуется не только на основе трудового договора с работодателем, но и путем занятия самостоятельной предпринимательской или творческой деятельностью без вступления в трудовые отношения. Исходя из этого, занятыми гражданами считаются и те, которые самостоятельно обеспечили себя работой, а также предприниматели, члены производственных кооперативов, артелей, лица, проходящие военную службу и другие. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую им, как правило, трудовой доход.

Свобода труда под собой подразумевает и свободу договора, что закреплено в гражданском законодательстве. По общему правилу изменение и расторжение гражданско-правового договора возможно только по соглашению сторон.

Лишение судом права занимать конкретные должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью не является нарушением принципа свободы труда. Так как данное лишение применяется и как основной, и как дополнительный вид наказания за совершение каких-либо преступлений (ст. 47 УК РФ) и устанавливается на определенный срок.

Стоит отметить, что ограничение трудовой правосубъектности возможно лишь частичное и временное. Лишение трудовой правосубъектности граждан в полном объеме не допустимо. «Несоблюдение определенных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение».

Такие требования при приеме на работу, как требование о лицензировании отдельных видов деятельности, о конкурсном приеме на определенные должности не должны рассматриваться как ограничение права на выбор деятельности гражданином. Также свобода труда подразумевает под собой и возможность совсем не заниматься трудовой деятельностью. Принуждение к труду не допустимо.

Статья 2 Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» определила, что принудительный, обязательный труд – это работа, служба, требуемая от человека под угрозой наказания, для которой добровольно он не предлагал своих услуг. В Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» запрещение принудительного или обязательного труда рассматривается как средство политического воздействия или мера наказания за наличие идеологических убеждений противоположных установленной политической системе.

Конституция РФ в свою очередь также предусматривает систему специальных юридических гарантий, которые охраняют труд граждан. Все гарантии основываются на общепризнанных принципах международного права.

Всеобщая декларация прав человека сообщает, что каждый человек имеет «право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».

Европейская социальная хартия говорит о том, что «все работники имеют права на справедливые условия труда, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение, достаточное для поддержания нормального уровня жизни их самих и их семей».

Трудовой кодекс РФ продолжает положения Конституции РФ, в частности, в статье 64 Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В статье 72 – право на труд в определенной организации по своей специальности работнику гарантируется запрещением его перевода на иную работу без его согласия. Однако, несмотря на все гарантии, наблюдается множество нарушений в области принятия на работу работника, таких как установление ограничений при приеме на работу по половому или возрастному признакам.

Помимо данных нарушений известны и другие, в частности, такие, которые связаны с увольнением работников, например, увеличение срока отработки до увольнения, материальные санкции при увольнении. Часто на практике встречается принуждение работников к замене бессрочных договоров срочными или, наоборот, заключение срочных договоров, но с нарушением требований статьи 59 Трудового кодекса РФ. Нередко встречаются и нарушения при проведении процедуры сокращения штатов, касающиеся не своевременного предупреждения работника об увольнении, или работнику не предлагается альтернатива другой работы.

Что касаемо права на здоровые и безопасные условия труда они гарантированы и конституцией и трудовым законодательством. Так, статьи 366-369 Трудового кодекса РФ предусматривают контроль за соблюдением правил по охране труда.

Разделом 6 Трудового кодекса РФ регулируются вопросы оплаты труда работников. А задержка выплат регулируется не только трудовым кодексом, но и Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), ратифицированной Россией, которая определила принцип, согласно которому «быстрая и полная выплата заработной платы охраняется от противозаконной практики».

Следует также вспомнить право на отдых, которое является одним из основных прав человека и гражданина, в соответствии со статьей 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 года. Право на отдых также предусматривает и трудовое законодательство, которое устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный отпуск. Однако и в данной сфере на практике есть проблемы связанные с принуждением к отпуску без сохранения заработной платы или с частичной оплатой отпуска.

В заключении необходимо отметить, в сфере защиты трудовых прав государство обязано претворять в жизнь социальные и экономические реформы, использовать свои ресурсы для предоставления каждому человеку равных возможностей для реализации своих прав.