При проведении анализа документов, представленных кандидатами, поступающими на государственную службу, и осуществлении других мероприятий по отбору претендентов на вакантную должность представителям кадровой службы государственных органов нужно учитывать определенные закономерности.

При проведении данных мероприятий по отбору претендентов на должность категории «руководитель» приоритетное значение нужно придавать наличию у них управленческих профессиональных качеств и соответственных им навыков. Затем, нужно учитывать профессиональные знания и навыки, которые связаны с направлением деятельности и специализациями по направлениям деятельности и содержащиеся в функциональных квалификационных требованиях. При данном знания законов РФ, включая определенные нормативные правовые акты, имеют большее значение, чем другие профессиональные знания.

В части требований к рекомендуемому уровню и специальности профессионального образования достаточным условием для претендентов, претендующих на замещение должностей категории «руководитель», может являться наличие диплома о высшем образовании любой специализации при условии наличия диплома о профессиональной переподготовки по программе профессиональной подготовки в сфере, соответствующей направлению деятельности и направлению подготовки по направлению деятельности.

При наличии нескольких претендентов, претендующих на замещение должности категории «руководитель», обладающих одной либо схожей специальностью, нужными профессиональными знаниями и опытом, предпочтение нужно отдавать претенденту, имеющему более большой стаж государственной службы, чем стаж (опыт) работы по специальности.

Относительно претендентов, претендующих на замещение должностей категорий «помощник (советник)» и «специалист», приоритетность требований к квалификации следующая (по убыванию):

профессиональные знания и навыки, которые связаны с направлением профессиональной деятельности и специализациями и включенные в функциональные требования к квалификации;

уровень и специальность профессионального образования;

профессиональные и личностные качества и соответствующие им профессиональные навыки, данные в Библиотеке;

стаж (опыт) работы по специальности;

стаж государственной службы (стаж государственной службы других видов).

При оборе претендентов на должности «обеспечивающий специалист» наиболее существенное значение имеет наличие профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных качеств.

Уровень и специальность профессионального образования, а также стаж государственной службы и стаж (опыт) работы по специальности в указанном случае не имеют существенного значения.