Конфликт интересов на государственной либо муниципальной службе представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая либо косвенная) государственного либо муниципального служащего влияет либо может повлиять на надлежащее выполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает либо может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного либо муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества либо государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества либо государства.

Под личной заинтересованностью государственного либо муниципального служащего понимается возможность получения государственным, либо муниципальным служащим при выполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества либо услуг имущественного характера, других имущественных прав для себя либо для третьих лиц.

Государственный либо муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликтов интересов.

В случае возникновения у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит либо может привести к конфликту интересов, госслужащий обязан проинформировать об данном представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме.

Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит либо может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению либо урегулированию конфликтов интересов, вплоть до отстранения государственного гражданского служащего, являющегося стороной конфликтов интересов, от замещаемой должности государственной гражданской службы в порядке, установленном законодательством РФ.

Для соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта РФ по управлению государственной службой образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликтов, интересов, мер по предотвращению либо урегулированию конфликтов интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы.