Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписаний об устранении нарушения в ее системе оплаты труда" (далее - Инструкция N 154-И) затрагивает актуальные вопросы регуляторно-нормативных требований, которым должна отвечать система оплаты труда кредитной организации, - это:

- корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом принимаемых рисков и планируемой доходности операций (Ex Ante);

- корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом фактических результатов деятельности (Ex Post).

В статье представлены практические аспекты разработки и внедрения системы оплаты труда, отвечающей требованиям Инструкции N 154-И, а именно:

- дано определение перечня работников банка, принимающих риски, и подразделений банка, проводящих операции, несущие риск для банка;

- даны определение перечня работников, принимающих риски, и состав подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (Case-study);

- определены состав и применение (для целей корректировок нефиксированной части оплаты труда) количественных и качественных показателей, характеризующих принимаемые риски и доходность деятельности (с учетом разъяснений Банка России);

- приведены условия и формы выплаты нефиксированной части оплаты труда для членов исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски;

- отражены требования к формам и условиям выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банков в соответствии с Инструкцией N 154-И.

Закрепление всех значимых аспектов системы оплаты труда в кредитной организации в положении о материальной мотивации персонала соответствует требованиям Инструкции N 154-И к содержанию внутренних документов кредитной организации, определяющих систему оплаты труда. Оно содержит раскрытие требований по обеспечению выполнения советом директоров (наблюдательным советом) кредитной организации своих функций в части определения ключевых аспектов построения системы оплаты труда и контроля над эффективностью ее функционирования.

В соответствии с абз. 2 п. 2.1 Инструкции N 154-И к работникам, принимающим риски, относятся члены исполнительных органов и иные руководители (работники), принимающие решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов.

Таким образом, руководитель структурного подразделения, являющийся членом кредитного комитета и принимающий решения о существенных условиях проводимых кредитной организацией операций и иных сделок, относится к работникам, принимающим риски.

В связи с этим на указанного работника распространяются нормы Инструкции N 154-И, определяющие порядок оплаты труда работников, принимающих риски. При этом определение размера фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда осуществляется на основании общего размера вознаграждения работника.

Пункт 2.4 Инструкции N 154-И устанавливает минимальные требования к размеру нефиксированной части оплаты труда для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - не менее 40% общего размера вознаграждения при расчете целевых показателей вознаграждений (до корректировок) на планируемый период.

Определение более высокого процентного соотношения нефиксированной части оплаты труда в общем объеме вознаграждения для указанных работников с учетом занимаемой должности и уровня ответственности соответствует нормам Инструкции N 154-И.

Количественные и качественные показатели, позволяющие учитывать все значимые для кредитной организации риски, в соответствии с абз. 2 п. 2.3 Инструкции N 154-И используются для определения общего по кредитной организации размера нефиксированной части оплаты труда.

Количественные показатели, характеризующие принимаемые кредитной организацией риски в рамках деятельности подразделений, осуществляющих операции (сделки), несущие риски, в соответствии с п. 2.4 Инструкции N 154-И должны использоваться при расчете нефиксированной части оплаты труда указанных подразделений.

Все эти требования нашли отражение в положении о материальной мотивации персонала и могут быть использованы в практической работе кредитной организации.

Положение о материальной мотивации персонала банка

1. Общие положения

1.1. Настоящим положением устанавливаются основные требования к системе материальной мотивации персонала банка (далее - банк) в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, качественного выполнения персоналом своих служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и за результативность деятельности банка в целом.

2. Организация контроля за системой оплаты труда

2.1. Советник президента банка, к компетенции которого относится работа с персоналом (а в случае отсутствия такой должности - председатель правления), не реже двух раз в год подготавливает предложения для совета директоров банка о рекомендуемом размере фонда оплаты труда банка.

2.2. Советник президента банка, к компетенции которого относится работа с персоналом (а в случае отсутствия такой должности - председатель правления), не реже раза в год подготавливает предложения для совета директоров банка о рекомендуемом размере оплаты добровольного медицинского страхования сотрудников банка.

2.3. Советник президента банка, к компетенции которого относится работа с персоналом (а в случае отсутствия такой должности - председатель правления), не реже раза в год оценивает эффективность организации и функционирования системы оплаты труда, соблюдение требований п. 11.2, а также подготавливает предложения для совета директоров банка по результатам мониторинга системы оплаты труда в банке.

Система оплаты труда признается эффективной, если текучесть кадров, занятых непосредственно банковскими операциями, за год не превышает 15% от числа банковских сотрудников (без учета вспомогательных подразделений: АХО, канцелярии и секретариата) на конец года.

2.4. Начальник отдела кадров включает как минимум в ежегодный отчет совету директоров предложения о совершенствовании системы оплаты труда.

2.5. Начальник УВА включает как минимум в ежегодный отчет совету директоров предложения о совершенствовании системы оплаты труда, наличии одобрений совета директоров на выплату крупных вознаграждений, о соблюдении внутренних документов, устанавливающих систему оплаты труда, о доведении под подпись до сведения всех работников банка документов, устанавливающих систему оплаты труда, о предложениях по показателям, используемым для отсрочки выплат и корректировки выплат в зависимости от результатов деятельности.

3. Порядок определения окладов

председателя правления и главного бухгалтера

3.1. Оклад председателя правления не может превышать более чем на 20% вознаграждение, выплачиваемое президенту банка по решению общего собрания акционеров. Данное условие применяется, если размер вознаграждения президента банка, установленный общим собранием акционеров, составляет не менее 250 тыс. руб. в месяц. Если размер вознаграждения президента банка, устанавливаемый общим собранием акционеров, не установлен, то оклад председателя правления не может быть менее 250 тыс. руб. в месяц.

3.2. Оклад председателя правления определяется президентом банка и устанавливается в трудовом договоре председателя правления.

3.3. Оклад главного бухгалтера не может превышать более чем на 10% вознаграждение, выплачиваемое президенту банка по решению общего собрания акционеров. Данное условие применяется, если размер вознаграждения президента банка, устанавливаемый общим собранием акционеров, составляет не менее 250 тыс. руб. в месяц. Если размер вознаграждения президента банка, установленный общим собранием акционеров, не установлен, то оклад главного бухгалтера не может быть менее 250 тыс. руб. в месяц.

3.4. Оклад главного бухгалтера определяется президентом банка и устанавливается в трудовом договоре главного бухгалтера.

4. Порядок определения окладов членов правления

4.1. Оклад первого заместителя председателя правления не может превышать оклад председателя правления.

4.2. Оклад первого заместителя председателя правления не может быть менее 80% от оклада председателя правления.

4.3. Оклад первого заместителя председателя правления определяется президентом банка по согласованию с председателем правления банка и устанавливается в трудовом договоре первого заместителя председателя правления.

4.4. Оклад заместителя председателя правления не может превышать оклад председателя правления.

4.5. Оклад заместителя председателя правления не может быть менее 60% от оклада председателя правления.

4.6. Оклад заместителя председателя правления определяется президентом банка по согласованию с председателем правления банка и устанавливается в трудовом договоре заместителя председателя правления.

5. Формы стимулирующих выплат

председателю правления и членам правления

5.1. Стимулирующие выплаты производятся в денежной форме.

5.2. Стимулирующие выплаты могут быть установлены как повышение "базового" оклада на постоянной основе либо производятся каждые полгода или год (при наличии оснований) в соответствии с настоящим положением.

5.3. Полугодовые выплаты производятся в течение трех месяцев по окончании расчетного полугодия (1 января - 30 июня, 1 июля - 31 декабря).

5.4. Годовые выплаты производятся в течение трех месяцев по окончании расчетного года, если иное не установлено настоящим положением.

6. Стимулирующие выплаты председателю правления

и членам правления за непрерывный стаж работы

6.1. Председателю правления и членам правления предоставляется ежегодная стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы в качестве члена правления в размере 5% от суммы начисленной зарплаты за расчетный год работы.

6.2. Для данной выплаты учитывается непрерывный стаж работы членом правления не менее трех полных лет.

6.3. Выплата производится ежегодно по окончании финансового года до 30 июня следующего года.

6.4. В случае если по итогам финансового года получен убыток, ежегодная стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы не предоставляется.

6.5. Выплата за выслугу лет не выплачивается членам правления, не числящимся в штате на дату начисления и выплаты премии.

7. Стимулирующие выплаты председателю правления

7.1. По итогам года председателю правления выплачивается премия в размере 3% от разницы стоимости всех обыкновенных акций банка на 31 декабря расчетного года и 31 декабря предыдущего года. Для расчета стоимости акций используется значение капитала банка за вычетом сумм увеличения уставного капитала и тому подобных изменений в капитале, не связанных с экономической эффективностью деятельности банка.

Для данного расчета условно принимается, что председателю правления принадлежит условная доля в капитале банка в размере 3%.

7.2. Премия по итогам года аннулируется, если за следующие шесть месяцев после окончания года:

7.2.1) банком получен убыток;

7.2.2) по решению Банка России банку приостановлен или ограничен какой-либо вид деятельности;

7.2.3) банк имеет дефицит мгновенной ликвидности, т.е. в течение трех дней и более не имеет возможности выполнять поручения клиентов о перечислении средств из-за отсутствия средств на корреспондентских счетах.

7.3. Премия выплачивается не раньше шести, но не позднее девяти месяцев после окончания года.

8. Ежемесячные стимулирующие выплаты сотрудникам,

принимающим решения об осуществлении операций,

могущих повлиять на соблюдение обязательных нормативов

или возникновение ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков

8.1. Выплаты производятся следующим категориям сотрудников:

8.1.1) первому заместителю председателя правления - 5% от оклада;

8.1.2) заместителю председателя правления, курирующему работу КУ, - 5% от оклада;

8.1.3) начальнику КУ - 5% от оклада;

8.1.4) первому заместителю начальника КУ - 5% от оклада;

8.1.5) начальнику ОВК - 5% от оклада;

8.1.6) начальнику ОРКО - 3% от оклада;

8.1.7) начальнику ОПЕРУ - 5% от оклада.

8.2. Указанным сотрудникам выплата производится ежемесячно, а в случае, если по итогам предыдущего месяца:

8.2.1) фактический размер резерва по состоянию на конец месяца по корпоративным кредитам и кредитам физических лиц превышает 50% от кредитного портфеля, вознаграждение сотрудникам, указанным в п. п. 8.1.1 - 8.1.4, не выплачивается;

8.2.2) установленные лимиты на банки-корреспонденты, биржи, брокеров нарушались в течение месяца (нарушения на срок до трех рабочих дней и в предпраздничные дни не учитываются), вознаграждение сотрудникам, указанным в п. п. 8.1.6 и 8.1.7, не выплачивается.

9. Ежемесячные стимулирующие выплаты

сотрудникам управления информационных технологий

и управления системного администрирования

9.1. За работу по снижению уровня риска, связанного с информационными технологиями, осуществляются ежемесячные выплаты следующим категориям сотрудников:

9.1.1) начальнику управления системного администрирования - 5% от оклада;

9.1.2) заместителю начальника управления системного администрирования - 3% от оклада;

9.1.3) начальнику управления информационных технологий - 5% от оклада;

9.1.4) начальнику отдела банковского программного обеспечения управления информационных технологий - 5% от оклада;

9.1.5) заместителю начальника отдела банковского программного обеспечения управления информационных технологий - 3% от оклада.

9.2. Выплаты осуществляются ежемесячно, если по итогам предыдущего месяца не зафиксировано инцидентов или нарушений в сфере информационной безопасности, повлекших за собой убытки банка в размере более 1 млн руб.

10. Ежемесячные стимулирующие выплаты

сотрудникам управления рисков,

управления внутреннего контроля,

управления внутреннего аудита

и отдела финансового мониторинга

10.1. Данная выплата назначается:

10.1.1) начальнику УВК - ежемесячно в размере 5% от оклада;

10.1.2) сотрудникам УВК (не включая совместителей) - ежемесячно в размере 3% от оклада;

10.1.3) начальнику ОФМ - ежемесячно в размере 5% от оклада;

10.1.4) сотрудникам ОФМ (не включая совместителей) - ежемесячно в размере 5% от оклада;

10.1.5) начальнику УР - ежемесячно в размере 5% от оклада;

10.1.6) начальнику УВА - ежемесячно в размере 5% от оклада.

10.2. Если по результатам инспекционной проверки Банка России отсутствуют замечания к работе сотрудников УВА, УВК и ОФМ и сумма доначисленных в ходе и (или) по результатам проверки Банка России резервов менее 1 млн руб., сотрудникам, занимающим следующие должности, выплачивается разовая премия в следующем размере:

10.2.1) заместителю председателя правления, курирующему работу КУ, - 60% от оклада;

10.2.2) заместителю начальника КУ (первому заместителю начальника КУ) - 60% от оклада;

10.2.3) начальнику ОФМ - 60% от оклада;

10.2.4) заместителю начальника ОФМ - 10% от оклада.

10.3. По итогам года оклады сотрудников УВК, УВА, УР и ОФМ не могут составлять менее 50% в общем объеме их вознаграждения.

10.4. В случае если банк был оштрафован на сумму более 1 млн руб. за нарушения в области внутреннего контроля и аудита или ПОД/ФТ, а также в области управления рисками банка (при условии проверки данного направления деятельности банка) и данный штраф не оспаривался банком, выплата вознаграждений, указанных в разд. 10 настоящего положения, за следующие шесть месяцев не производится.

11. Общее ограничение объемов стимулирующих выплат

11.1. В случае если по итогам полугодия (года) расчетное значение коэффициента ПД1 (согласно Положению N 2005-У или аналогичное) составит менее 0,7%, стимулирующие выплаты, указанные в разд. 6 - 9, уменьшаются на 30% на следующие шесть месяцев.

11.2. Распределение стимулирующих выплат для подразделений банка, осуществляющих банковские операции, должно производиться с учетом принимаемых банком рисков, величины и стоимости собственных или заемных средств, необходимых для покрытия дефицита ликвидности.

11.3. Не менее 50% вознаграждения (без учета разд. 14 - 23) в виде стимулирующих выплат должно приходиться на сотрудников, участвующих в принятии рисков (указаны в разд. 6 - 8).

11.4. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается сотрудникам прямо пропорционально фактически отработанному времени.

12. Ограничения премиальных выплат

членам кредитного комитета

12.1. В случае если в течение предыдущих трех месяцев какая-либо ссуда, выданная сроком менее 1 календарного года от даты выплаты, была признана нереальной для взыскания, правление банка может принять решение о невыплате ежемесячных премий членам кредитного комитета, голосовавшим за выдачу указанной ссуды.

12.2. Данное ограничение не распространяется на стимулирующие выплаты.

13. Контроль за выплатой крупных вознаграждений

13.1. Крупными вознаграждениями признаются:

13.1.1) оклад, если его величина превышает 550 тыс. руб. в месяц;

13.1.2) иные вознаграждения по любому из оснований (за исключением обязательных выплат, установленных ТК РФ, другими законодательными актами или решениями общего собрания участников банка), превышающих на одного сотрудника:

13.1.2.1) годовых и полугодовых - 800 тыс. руб.;

13.1.2.2) иных вознаграждений - 600 тыс. руб.

13.2. Вознаграждения и выплаты в пределах, установленных настоящим положением, не требуют отдельного одобрения совета директоров.

13.3. Выплата крупных вознаграждений производится только после получения одобрения совета директоров. В случае производственной необходимости такое одобрение может быть последующим и должно быть получено в течение 90 дней с даты выплаты.

14. Фонд нефиксированной части оплаты труда

14.1. Для расчета нефиксированной части оплаты труда согласно разд. 15 - 23 условно исчисляется фонд нефиксированной части оплаты труда.

14.2. Фонд нефиксированной части оплаты труда формируется за квартал как 10% от превышения фактического значения балансовой прибыли банка над целевым значением балансовой прибыли банка (предусмотренной документированным планом реализации финансового плана (стратегии) банка).

14.3. Фонд нефиксированной части оплаты труда уменьшается на следующие суммы (за расчетный квартал):

14.3.1) штрафы, уплаченные банком по решениям Банка России и (или) налоговых органов;

14.3.2) 40% от увеличения суммы резервов по ссудной и приравненной к ней задолженности за квартал (Положение N 254-П или аналогичное);

14.3.3) 30% от увеличения суммы резервов по прочим потерям за квартал (Положение N 283-П или аналогичное);

14.3.4) 5% (в каждый квартал) от суммы отрицательной доходности вложений в акции банка. Доходность вложений в акции банка определяется как падение капитала банка за предыдущий отчетный год;

14.3.5) 15% от сумм досрочно востребованных в квартале депозитов физических лиц;

14.3.6) выплаты по другим мотивационным программам (разд. 6 - 9);

14.3.7) в случае если рентабельность активов (ПД1) будет ниже 0,8%, исчисленный до этого фонд нефиксированной части оплаты труда уменьшается на 25%;

14.3.8) в случае если рентабельность капитала (ПД2) будет ниже 3%, исчисленный до этого фонд нефиксированной части оплаты труда уменьшается на 35%.

14.4. Коэффициент выплат определяется путем деления фонда нефиксированной части оплаты труда на плановую (целевую) сумму нефиксированной части оплаты труда в целом по банку.

14.5. При значении коэффициента выплат более 1 его значение принимается равным 1.

14.6. При отрицательном значении коэффициента выплат его значение принимается равным нулю.

14.7. Расчетная сумма нефиксированной части оплаты труда по сотруднику определяется как плановые суммы нефиксированной части оплаты труда по сотруднику, умноженные на коэффициент выплат.

14.8. Расчетная сумма нефиксированной части оплаты труда по сотруднику корректируется с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплаты, а получившиеся суммы подлежат начислению и выплате в пользу сотрудника банка в указанные в положении сроки.

14.9. Обособленное формирование фонда нефиксированной части оплаты труда в бухучете не производится, если иное не будет прямо требоваться действующими правилами бухгалтерского учета в кредитных организациях либо учетной политикой банка.

14.10. Для целей настоящего и последующего разделов фиксированная и нефиксированная части вознаграждения определяются согласно признакам, указанным в Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписаний об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".

14.11. Выплата нефиксированного вознаграждения может быть приостановлена, уменьшена в части или отменена полностью по решению совета директоров. Данное решение может быть принято в следующих случаях:

14.11.1) утраты стабильности доходов банка в целом, в том числе по сравнению с предыдущими отчетными периодами;

14.11.2) утраты стабильности доходов по банковским операциям определенного подразделения или сотрудника банка;

14.11.3) ухудшения конкурентной позиции банка на рынке;

14.11.4) нарушения законодательства РФ и требований нормативных актов Банка России, внутренних процедур банка;

14.11.5) нарушения порядка ведения бухучета или предоставления недостоверной информации о деятельности подразделения;

14.11.6) роста числа жалоб и претензий клиентов по банковским операциям или иным сделкам, совершенным подразделением или сотрудником.

14.12. По решению совета директоров нефиксированное вознаграждение сотрудникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, может быть сокращено или отменено в случае низкого качества выполнения указанными сотрудниками своих должностных обязанностей.

14.13. По решению председателя правления или совета директоров нефиксированное вознаграждение сотрудникам, нарушающим трудовую дисциплину или профессиональную этику, может быть сокращено или отменено.

14.14. При выплате вознаграждения банк удерживает НДФЛ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

15. Нефиксированное вознаграждение членам правления

15.1. Члены правления являются сотрудниками, принимающими риски.

15.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 120% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада члена правления за соответствующий квартал.

15.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 15.2.

15.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 15.2 и 15.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

15.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток, ограничение на привлечение вкладов физических лиц или ограничение на проведение валютных операций.

15.6. Факторами, отменяющими выплату нефиксированного вознаграждения за квартал и соответствующего ему отсроченного вознаграждения, являются:

15.6.1) получение предписания Банка России;

15.6.2) получение квартального убытка;

15.6.3) ограничение на привлечение вкладов физических лиц;

15.6.4) ограничение на проведение валютных операций.

16. Нефиксированное вознаграждение

членам кредитного комитета

16.1. Члены кредитного комитета являются сотрудниками, принимающими риски.

16.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 115% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада члена кредитного комитета за соответствующий квартал.

16.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 16.2.

16.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 16.2 и 16.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

16.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток, ограничение на привлечение вкладов физических лиц или ограничение на проведение валютных операций.

16.6. Факторами, отменяющими выплату нефиксированного вознаграждения за квартал и соответствующего ему отсроченного вознаграждения, являются:

16.6.1) получение предписания Банка России;

16.6.2) получение квартального убытка;

16.6.3) получение рекомендаций или предписаний Банка России об увеличении резервов;

16.6.4) наличие просроченной ссудной задолженности на сумму более 15 млн руб.

16.7. Фактором, уменьшающим выплату нефиксированного вознаграждения за квартал и соответствующего ему отсроченного вознаграждения, является увеличение уровня резервов по кредитному портфелю в целом. При этом каждый процентный пункт (1%) увеличения за квартал уровня резервов по кредитному портфелю в целом уменьшает сумму выплаты нефиксированного вознаграждения за квартал каждому члену кредитного комитета на 10%.

17. Нефиксированное вознаграждение

сотрудникам кредитного управления

17.1. Сотрудниками КУ, принимающими риски, являются:

17.1.1) начальник КУ;

17.1.2) первый заместитель начальника КУ;

17.1.3) главный экономист КУ (оценивающий финансовое положение заемщиков).

17.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 110% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада сотрудника за соответствующий квартал.

17.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 17.2.

17.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 17.2 и 17.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

17.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток, ограничение на привлечение вкладов физических лиц или ограничение на проведение валютных операций.

17.6. Факторами, отменяющими выплату нефиксированного вознаграждения за квартал и соответствующего ему отсроченного вознаграждения, являются:

17.6.1) получение рекомендаций или предписаний Банка России об увеличении резервов;

17.6.2) наличие просроченной ссудной задолженности на сумму более 3 млн руб.;

17.6.3) просрочка по получению процентов более пяти дней на сумму более 300 тыс. руб.

18. Нефиксированное вознаграждение

начальнику отдела дилинговых операций

18.1. Сотрудниками ОДО, принимающими риски, в частности, по размещению денежных средств, купле-продаже валюты в безналичной и наличной формах, являются:

18.1.1) начальник ОДО.

18.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 110% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада сотрудника за соответствующий квартал.

18.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 18.2.

18.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 18.2 и 18.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

18.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток.

18.6. Факторами, отменяющими выплату нефиксированного вознаграждения за квартал и соответствующего ему отсроченного вознаграждения, являются:

18.6.1) размещение средств по эффективной ставке, не превышающей ставки МБК или ставки депозитных операций Банка России;

18.6.2) нарушение установленных лимитов на проведение операций;

18.6.3) превышение ОВП 10% от капитала банка;

18.6.4) просрочка возврата размещенных средств.

19. Нефиксированное вознаграждение сотрудникам УПО

19.1. Сотрудниками УПО, принимающими риски, являются:

19.1.1) начальник УПО;

19.1.2) первый заместитель начальника УПО;

19.1.3) начальник отдела по работе с физическими лицами;

19.1.4) начальник отдела по работе с юридическими лицами.

19.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 110% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада сотрудника за соответствующий квартал.

19.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 19.2.

19.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 19.2 и 19.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

19.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток или ограничение на привлечение вкладов физических лиц.

20. Нефиксированное вознаграждение

сотрудникам юридического управления

20.1. Сотрудниками юридического управления, принимающими риски, являются:

20.1.1) начальник отдела юридического сопровождения активно-пассивных операций ЮУ.

20.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 120% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада сотрудника за соответствующий квартал.

20.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 20.2.

20.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 20.2 и 20.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

20.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток или ограничение на привлечение вкладов физических лиц.

21. Нефиксированное вознаграждение

сотрудникам кассового узла

21.1. Сотрудниками кассового узла, принимающими риски, в частности, по купле-продаже валюты в наличной форме, являются:

21.1.1) начальник кассового узла.

21.2. Величина планового нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 110% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада сотрудника за соответствующий квартал.

21.3. Величина планового нефиксированного вознаграждения за текущий квартал, подлежащая выплате в следующем по окончании расчетного квартала месяце, определяется как 50% от величины, указанной в п. 21.2.

21.4. Отсроченная величина планового нефиксированного вознаграждения определяется через три года после окончания текущего квартала как разность величин, указанных в п. п. 21.2 и 21.3, и подлежит выплате в течение месяца после окончания трехлетнего за окончанием расчетного квартала срока с учетом факторов, снижающих или отменяющих выплату.

21.5. Выплата отсроченного нефиксированного вознаграждения не производится, если за период до его выплаты (три года) банк получал квартальный убыток.

21.6. Факторами, отменяющими выплату нефиксированного вознаграждения за квартал и соответствующего ему отсроченного вознаграждения, являются:

21.6.1) объем операций по купле-продаже наличной иностранной валюты менее 30 млн руб. за квартал;

21.6.2) нарушение установленных лимитов на проведение операций;

21.6.3) превышение ОВП 10% от капитала банка.

22. Нефиксированное вознаграждение работникам,

осуществляющим внутренний контроль или управление рисками

22.1. Размер нефиксированного вознаграждения работникам, осуществляющим внутренний контроль или управление рисками, не может превышать 50% от общего объема вознаграждения.

22.2. Данный раздел распространяется на работников следующих подразделений:

22.2.1) УВА;

22.2.2) УВК;

22.2.3) УР;

22.2.4) ОВК;

22.2.5) ОФМ.

22.3. Плановая величина нефиксированного вознаграждения за квартал определяется как 5% от фактически начисленной зарплаты исходя из должностного оклада сотрудника за соответствующий квартал.

22.4. Факторами, отменяющими выплату нефиксированного вознаграждения за квартал, являются:

22.4.1) получение банком предписания Банка России;

22.4.2) получение банком рекомендаций Банка России (только для соответствующего подразделения);

22.4.3) наложение на банк административного штрафа;

22.4.4) наложение на любого из сотрудников указанных подразделений административного штрафа;

22.4.5) выявление нарушений в работе подразделений, масштабы которых требуют незамедлительного уведомления совета директоров.

23. Особенности начисления отложенных вознаграждений

23.1. Отложенные вознаграждения (выплачивающиеся позже чем через девять месяцев за расчетным периодом) начисляются в том месяце, в котором должна произойти их выплата.

23.2. Отложенные вознаграждения начисляются сотрудникам, у которых имеются действующие трудовые договоры с банком по состоянию на первый рабочий день месяца выплаты.

23.3. Настоящим положением предусмотрены случаи, при которых начисление и выплата отложенного вознаграждения не производятся.

23.4. Перерасчет в связи с уменьшением суммы уже фактически выплаченного сотруднику вознаграждения не производится.

23.5. Первое начисление и выплата отложенного вознаграждения производятся не ранее 1 сентября 2018 г.

24. Прочие положения

24.1. Настоящее положение вводится в действие с 01.06.2016, ранее действующая редакция положения прекращает свое действие.

24.2. С настоящим положением должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники банка.

24.3. Банк не реже одного раза в год, как правило, в пояснительной записке к годовому отчету полно и достоверно раскрывает информацию о системе оплаты труда, в том числе сведения, раскрытие которых предусмотрено п. 2.7 Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписаний об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".